老板不按规定发工资私自扣钱怎么弄

（一）与老板协商时要冷静理智，明确指出其不按规定发工资和私自扣钱的行为违法，要求说明扣钱理由并足额支付工资，同时务必留存好聊天记录或通话录音等协商证据。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合劳动监察部门调查。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.老板违规发工资还私自扣钱，劳动者可维权。先和老板协商，让其说清扣钱理由并足额发工资，协商时留好聊天或通话记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，部门会调查并责令单位改正。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内书面申请。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板不按规定发工资且私自扣钱，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不按规定发工资且私自扣钱，属于违法行为。劳动者可先与老板协商，同时留存相关证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查并责令用人单位改正。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者面对老板不按规定发工资且私自扣钱的情况，可通过多种合法途径维权。老板此类行为侵犯劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者应积极维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，要求说明扣钱理由并足额支付工资，同时留存聊天记录或通话录音等协商证据。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）老板不按规定发工资且私自扣钱是违法的。劳动者首先可与老板协商，在这个过程中留存聊天记录或通话录音，以便后续可能的维权需要。

（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。

（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，且不同案情维权方式和重点可能不同，建议咨询进一步分析。