劳动违约补偿该如何算

劳动违约补偿计算因情形而异。用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。劳动者违反服务期约定要按约定付违约金，数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身在服务期的义务，避免违约承担违约金。
3.双方签订劳动合同时，应明确服务期、培训费用等相关条款，减少后续纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的违约补偿计算方式：经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。在此基础上，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者违反服务期约定的违约补偿计算方式：劳动者要按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
用人单位和劳动者都应清楚违约补偿计算方式，遇到劳动违约纠纷时，需依据实际情况准确计算补偿金额，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同补偿计算
按劳动者在本单位工作年限算经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。在此基础上，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者违反服务期约定补偿计算
劳动者要按约定支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动违约补偿计算分两种情况：
用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。但违约金不能超单位提供的培训费，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费。
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结论：
劳动违约补偿分两种情形，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超规定的违约金。
法律解析：
对于用人单位违法解除劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，且用人单位需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动违约补偿的计算有明确规定和标准。如果大家在劳动违约补偿方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询。