工伤企业不赔偿医疗费用怎么办

法律分析：
（1）工伤企业不赔偿医疗费用时，维权的前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，本人或近亲属需在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，这是确定工伤及后续维权的基础。
（2）认定为工伤后企业拒赔，可先尝试与企业协商，通过沟通要求企业承担责任，这是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方力量促使双方达成一致。
（4）若调解无果，在劳动争议发生之日起1年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。期间符合条件可申请先予执行保障医疗救治。

提醒：
维权过程要注意时间节点，不同程序有不同的时间限制。因案情各异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认是否完成工伤认定和劳动能力鉴定，若未认定，在事故伤害发生之日起1年内，本人或近亲属向社保行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后企业拒赔，先与企业协商，要求其承担责任。
（三）协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
（四）调解无果，自劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
（六）期间符合条件可申请先予执行保障医疗救治。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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若工伤企业不赔医疗费，可按以下步骤维权：
先确认完成工伤认定和劳动能力鉴定，未认定的，本人或近亲属要在事故发生1年内向社保行政部门申请。
认定工伤后企业仍拒赔，先与企业协商担责。
协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
调解无果，在争议发生1年内向仲裁委申请仲裁。
对仲裁不服，15日内向法院起诉。符合条件可申请先予执行保障救治。
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结论：
工伤企业不赔偿医疗费用，可通过确认工伤认定和鉴定、协商、调解、仲裁、诉讼等步骤维权，符合条件还可申请先予执行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生工伤，企业有责任承担相应费用。若企业不赔偿，职工需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，未认定的要在事故伤害发生之日起1年内由本人或近亲属向社保行政部门申请。认定工伤后企业仍拒赔，可先协商，协商不成可申请调解，调解无果可在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，对仲裁不服可在收到裁决书15日内向法院起诉，且符合条件能申请先予执行。在工伤维权过程中，很多细节和程序较为复杂，若你在处理工伤赔偿问题时遇到困难，可向我或专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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企业不赔偿工伤医疗费用，劳动者可按以下步骤维权。
1.确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未认定，本人或近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出申请。
2.认定为工伤后企业仍拒赔，先与企业协商，要求其承担责任。
3.协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。
4.调解无果，自劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
6.期间符合条件可申请先予执行，保障医疗救治。

劳动者维权要及时按步骤进行，必要时借助法律手段保障自身权益。