我2024年11月份退休，说我管理岗不到十年，要叫

您的情况需根据具体档案内容和岗位性质判断。从法律角度看，退休待遇与岗位性质密切相关，若岗位变更未经合法程序，可能影响退休待遇。若档案中岗位信息被错误记录或擅自更改，且导致退休待遇降低，问题较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。

分析说明：根据劳动法及相关规定，员工的岗位性质、工作年限等因素直接影响其退休待遇。若您的档案中显示的管理岗位年限不足十年，且单位据此要求您按普工退休，需核实该岗位变更是否经过合法程序，如是否签订了岗位变更协议、是否有明确的岗位调整通知等。若岗位变更未经您同意或未履行相关程序，且导致您的退休待遇受到不利影响，则单位的行为可能构成违法。
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具体操作：
1. 与单位沟通时，应明确要求查阅个人档案，并核实岗位变更的具体原因和依据。若单位无法提供合法有效的岗位变更证据，可要求其恢复您的管理岗位待遇或按管理岗位办理退休手续。
2. 向劳动监察部门投诉时，需准备充分的证据材料，如个人档案、岗位变更前后的工资单、劳动合同等，以证明单位存在违法行为。劳动监察部门将进行调查并出具处理意见。
3. 提起劳动仲裁或诉讼时，需准备好起诉状、证据材料等，并明确诉讼请求，如要求单位恢复管理岗位待遇、补发差额工资、办理正确的退休手续等。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。
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处理方式：从法律角度，您可以通过以下方式处理：一是与单位沟通，要求查阅并核实个人档案，了解岗位变更的具体原因和依据；二是向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正单位的违法行为；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体情况并寻求合理解决方案。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。在选择具体处理方式时，需结合个人实际情况和证据情况，权衡利弊后做出决定。
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