拖欠工资老板名下没钱怎么办

当遭遇老板拖欠工资且名下没钱时，可按以下方法维权：
收集劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，向劳动监察部门投诉责令支付，也可申请劳动仲裁，仲裁生效后老板不付可申请法院强制执行。
法院会查老板各类财产，限制其高消费，列入失信名单。
若老板有能力执行却拒不执行，情节严重会构成犯罪，承担刑事责任。
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劳动者遇老板拖欠工资且名下没钱，可多途径维权。收集证据后，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，拿到裁决后可申请强制执行。即便老板名下暂时没钱，法院会查询各类财产，还可限制其高消费并列入失信名单，情节严重的老板会担刑责。
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。
2.向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资；或向劳动仲裁机构申请仲裁，生效后申请法院强制执行。
3.配合法院查询老板各类财产，限制其高消费并列入失信名单。
4.若老板有能力执行却拒不执行，可追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
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结论：
老板拖欠工资且名下没钱，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，拿到生效裁决后申请法院强制执行来维权。即便老板暂时没钱，法院也有多种执行手段，老板还可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者按步骤维权有法可依，收集证据能确定双方劳动关系和工资情况，为后续维权奠定基础。劳动监察部门有权责令老板支付工资，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，生效仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。法院执行手段多样，查询各种财产可保障劳动者权益。限制老板高消费、列入失信名单，以及对有能力执行却拒不执行的老板追究刑事责任，都体现了法律对劳动者权益的保护。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者维权要注重证据收集，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的关键基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门有权责令老板支付工资，能快速介入解决问题。
（3）申请劳动仲裁并拿到生效仲裁裁决后，可向法院申请强制执行。即便老板名下暂时没钱，法院会查询其多种财产，如到期债权、投资权益等。
（4）法院还可限制老板高消费，将其列入失信被执行人名单。若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。

提醒：
在维权过程中，注意证据的合法性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权基础。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板支付工资。
（三）仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，拿到生效仲裁裁决后，若老板不支付，可向法院申请强制执行。
（四）财产查询与限制：即便老板名下暂时没钱，法院会查询其到期债权、投资权益等各种财产，还可限制老板高消费，将其列入失信被执行人名单。
（五）追究刑事责任：若老板有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。