如何追讨老板拖欠的工资问题

结论：
追讨老板拖欠工资可先协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遇到老板拖欠工资的情况，首先与老板协商是和平解决问题的途径。若协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据很关键，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实。向劳动监察部门投诉后，若老板逾期不支付工资，要加付赔偿金，这是对劳动者权益的保护。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不满意还能在规定时间内向法院起诉。通过这些法定途径，劳动者能有效维护自身合法权益。如果大家在追讨工资过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，明确工资数额和支付时间，这种和平解决方式能避免双方关系过度恶化。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效途径，该部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板需加付赔偿金，增加了老板违法成本。
（4）劳动争议仲裁也是重要手段，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，进一步保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，且不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商时，要以书面或电子形式留存协商记录，确保内容包含工资数额和支付时间等关键信息。
（二）收集证据时，除常见的劳动合同、考勤记录等，工作中的任务分配邮件、同事证人证言等也可作为补充。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细说明老板拖欠工资的情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，提前准备好相关材料，按要求填写申请书。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日期限内提交诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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追讨被拖欠的工资，可按以下步骤进行：
1.先和老板心平气和地沟通，明确工资数目与支付时间，尝试和平解决问题。

2.若协商没用，就收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如合同、考勤、工资条、聊天记录等。

3.向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。

4.也可申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对结果不满，可在规定时间内起诉。
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追讨被老板拖欠的工资可通过多途径依法维权。

1.与老板协商是首要步骤，明确工资数额与支付时间，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，就要收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
3.可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，需加付赔偿金。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。
5.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到问题及时按合法途径维权。