离职拖欠提成最快解决办法是什么

法律分析：
（1）离职后被拖欠提成，协商是优先选择的和平解决方式。明确提成金额和支付时间，争取与单位达成一致，此方式能避免矛盾激化，高效解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是快速途径。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付拖欠的提成，流程简便、处理速度快。
（3）当劳动监察无法解决时，可申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同以及能证明提成存在和金额的证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，但诉讼程序相对复杂、耗时较长。

提醒：
协商和投诉能更快解决问题，建议优先尝试。同时要注意保留好能证明提成相关的证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商。明确提成金额和支付时间等，争取和平解决纠纷。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，可采用此方式，劳动监察部门会对单位调查，并责令其支付拖欠提成，流程简便、处理速度快。

（三）申请劳动仲裁。劳动监察无法解决时适用，要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、证明提成存在及金额的证据等材料，仲裁委员会受理后开庭审理并裁决。

（四）向法院提起诉讼。对仲裁结果不服的情况下进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.离职被拖欠提成，可先与单位协商，明确提成金额和支付时间，以和平方式解决。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会调查单位并责令支付提成，流程简便且处理快。
3.若劳动监察无法解决，可申请劳动仲裁，准备好相关材料。仲裁委受理后会安排审理并裁决。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。建议优先协商和投诉，能更快解决。
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结论：
离职后被拖欠提成，最快解决办法是先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼，优先选协商和投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提成属于劳动报酬一部分。所以离职后被拖欠提成，劳动者的合法权益受到侵害。与单位协商能以和平方式明确提成金额和支付时间。劳动监察部门可对用人单位调查，责令其支付拖欠提成，流程简便、处理速度快。若劳动监察无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，按规定准备相关材料，仲裁委员会会安排审理并裁决。对结果不服还可向法院诉讼。如果遇到离职后提成被拖欠的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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离职后被拖欠提成，优先协商与投诉能较快解决问题。协商可尝试和平解决纠纷，劳动监察投诉流程简便、处理速度快。若这两种方式无法解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。
1.协商解决：与单位沟通明确提成金额和支付时间，争取和平解决问题。
2.劳动监察投诉：协商无果可向劳动监察部门投诉，由其调查并责令单位支付拖欠提成。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同及相关证据等材料，提交仲裁委员会，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
4.法院诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。