辞职大半年了,工资一直不发怎么办

结论：
辞职大半年工资未发，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职后工资未发，劳动者有权维护自身权益。与原单位协商是较为便捷的方式，留存证据能在后续维权中保障自身权益。劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资，投诉时准备好相关材料能提高投诉效率。申请劳动仲裁是重要的法律途径，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不了解，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到有效保障。
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1.先和原单位商量，让其支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，让单位限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径要回工资。
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劳动者辞职大半年工资未发，可通过合法途径维权。应先尝试与原单位协商并保留证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
1.与原单位协商，这是较为温和的解决方式，协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径追讨工资。
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（一）与原单位协商，要留意留存好聊天记录、通话录音等证据，这样在后续维权时有据可查。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门了解情况责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）与原单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，留存相关证据能在后续维权中证明双方就工资事宜进行过沟通和协商，确保自身诉求有迹可循。
（2）劳动监察部门具有监管用人单位工资支付情况的职责，向其投诉时准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门准确了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的维权途径，规定的一年时效限制能督促劳动者及时行使权利。仲裁委的审理和裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者最后的司法救济手段，能通过法院的判决强制单位支付拖欠工资。

提醒：
维权过程要注意时效问题，各项材料需真实有效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。