公司欠员工钱不还怎么解决

法律分析：
（1）当公司拖欠员工工资时，协商是首要的解决途径，员工可要求公司及时支付工资。若协商不成，劳动监察部门可介入，其有权责令公司限期支付工资，这为员工维权提供了行政保障。
（2）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交书面仲裁申请。对仲裁裁决不服的，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（3）若属于公司向员工借款等其他债务，员工可凭借借条等债权凭证与公司协商还款。协商不成，收集好相关证据向法院起诉，胜诉后若公司不履行判决，可申请强制执行。

提醒：员工维权要注意收集和保存好相关证据，如工资条、借条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资，员工可先和公司沟通协商支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门反映，其会责令公司限期支付。也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可向法院起诉。
（二）若为公司向员工借款等其他债务，员工可拿借条等凭证和公司协商还款。协商不成，收集证据去法院起诉，要求公司偿还欠款。胜诉后公司不履行判决，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.若公司拖欠工资，员工先与公司协商支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付；也能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。

2.若公司有其他债务，如借款，员工持债权凭证协商还款。协商不成，收集证据起诉，胜诉后公司不履行，可申请强制执行。
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结论：
公司欠员工钱，拖欠工资时可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还可起诉；若是其他债务，可协商，协商无果收集证据起诉，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
当公司拖欠员工工资，员工与公司协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，保障员工的合法权益。员工也能在规定时效内，通过向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决纠纷，对仲裁结果不服还可向法院起诉。对于公司向员工借款等其他债务，员工可凭借借条等债权凭证与公司协商还款，若协商失败，可收集证据向法院起诉，由法院判决公司偿还欠款。胜诉后公司不履行，可申请强制执行。若大家在遇到公司欠款问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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公司欠员工钱分拖欠工资和其他债务两种情况。若拖欠工资，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付；也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。除法律另有规定，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。若为公司向员工借款等其他债务，员工可持债权凭证与公司协商还款，协商无果收集证据起诉，胜诉后公司不履行可申请强制执行。

解决措施和建议：
1.遇到拖欠工资，协商要及时且保留证据，投诉和仲裁时按流程准备好材料。
2.对于其他债务，保管好借条等关键证据，起诉要确保证据充分，胜诉后及时申请强制执行。