兼职干了三四天不发工资该怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，清晰表达支付工资诉求并留存凭证，有助于在后续环节证明双方曾就工资事宜进行沟通。

（2）协商不成后收集证据很关键，工作记录、考勤记录等能证明兼职事实和应发工资数额，为后续维权提供有力支撑。

（3）向劳动监察部门投诉，利用其行政权力对用人单位进行调查和处罚，是一种有效的行政维权途径。

（4）申请劳动争议调解组织调解，能以相对温和的方式解决纠纷。

（5）申请劳动仲裁和提起诉讼则是较为强硬的法律手段，在其他方式无效时可保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）按流程积极维权。先与用人单位友好协商，清晰表达要工资的想法，并保留好协商的聊天记录、通话录音等凭证。
（二）若协商无果，收集兼职相关证据，像工作记录、考勤记录、兼职协议、和雇主的沟通记录等，来证明工作事实和应发工资数额。
（三）可向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查和处罚；也能到当地劳动争议调解组织申请调解。
（四）上述办法都不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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兼职三四天没拿到工资，可这样处理：
先和单位协商，清楚表达要工资的想法，保留好聊天、通话记录。
协商不成，收集能证明兼职和应发工资的证据，像工作记录、考勤记录等。
可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位，也能去调解组织申请调解。
若都不行，可申请仲裁，对结果不服，在规定时间内起诉。
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结论：
兼职三四天不发工资，可通过协商、收集证据、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。兼职人员虽工作时间短，但同样享有该权利。与用人单位协商是解决问题的第一步，留存协商凭证能为后续维权提供依据。若协商无果，收集证明兼职事实和应发工资数额的证据，是进一步维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量对用人单位进行调查和处罚；申请劳动争议调解组织调解，可和平解决纠纷；申请仲裁是更具法律效力的解决途径；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼则是最后的司法保障。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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兼职三四天不发工资，劳动者可通过多种途径维权。首先应与用人单位协商，清晰表达支付工资诉求，并留存协商凭证，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可收集证据，包括工作记录、考勤记录、兼职协议、与雇主的沟通记录等，用以证明兼职事实和应发工资数额。

接下来有多种途径可继续维权：
1.向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行调查和处罚。
2.去当地劳动争议调解组织申请调解。
3.若上述方法均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者在兼职时签订书面协议，明确工资标准和支付方式，以保障自身权益。