打工被老板骗怎么办

1.若老板拖欠工资，先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令老板支付，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁定。

2.若遇到合同欺诈，像老板隐瞒关键信息或虚假承诺，可向劳动仲裁委或法院主张合同无效或撤销，要求老板赔偿。

3.若老板诈骗财物且数额较大，可能构成犯罪，及时向公安机关报案追究其刑责，还能通过刑事附带民事诉讼挽回损失。
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结论：
打工被老板骗，可根据不同情形通过协商、投诉、仲裁、诉讼、报案等方式维权。
法律解析：
若老板拖欠工资，劳动者可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁定老板支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资属于违法行为。若老板在劳动合同中存在欺诈行为，如隐瞒关键信息或作虚假承诺，劳动者可向劳动仲裁委或法院主张合同无效或可撤销，还能要求老板赔偿损失。要是老板诈骗员工财物数额较大，构成诈骗罪，劳动者应及时向公安机关报案追究其刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼挽回损失。如果您在打工过程中遇到被老板欺骗的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.打工被老板骗可按不同情况采取相应维权措施。涉及拖欠工资，协商不成可通过劳动监察部门或劳动仲裁维权；遭遇合同欺诈，可向劳动仲裁委或法院主张合同相关权益并要求赔偿；老板诈骗财物数额较大构成犯罪的，应及时报案并通过刑事附带民事诉讼挽回损失。
2.解决措施与建议：
-遇到拖欠工资，先冷静与老板协商，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，协商无果尽快走投诉或仲裁程序。
-若怀疑合同欺诈，仔细审查合同条款，收集老板隐瞒信息或虚假承诺的证据，及时申请仲裁或起诉。
-发现老板诈骗财物，第一时间报警，配合警方调查，通过合法途径参与刑事附带民事诉讼。
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法律分析：
（1）当出现拖欠工资情况，与老板协商是首要途径，若协商无果，劳动监察部门有职责责令老板支付工资，保障劳动者的基本报酬权益。
（2）劳动争议仲裁也是解决工资拖欠问题的有效方式，仲裁裁定具有法律效力，可促使老板支付工资。
（3）若遇到合同欺诈，老板隐瞒关键信息或作虚假承诺，劳动仲裁委或法院可判定合同无效或可撤销，老板需承担赔偿责任，以此维护劳动者的合法合同权益。
（4）若老板诈骗员工财物且数额较大构成诈骗罪，员工向公安机关报案，追究其刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼挽回经济损失。

提醒：
维权要及时收集保存好相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析案情。
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（一）拖欠工资：先尝试和老板协商，若协商无果，向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定老板支付。

（二）合同欺诈：当老板在劳动合同里隐瞒关键信息或虚假承诺时，可向劳动仲裁委或法院主张合同无效或可撤销，还能要求老板赔偿。

（三）诈骗财物：老板诈骗员工财物且数额较大，员工应马上向公安机关报案，追究其刑事责任，同时借助刑事附带民事诉讼挽回损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。