劳动合同签了没发怎么补偿

1.用人单位与劳动者签订劳动合同却未交付，虽不直接涉及补偿，但劳动者有权索要。法律规定劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，单位不交付，劳动行政部门会责令改正，造成损害的要担责。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者先与用人单位协商，尝试和平解决合同交付问题。
-若协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
-若因未拿到合同致自身权益受损，劳动者可主张赔偿，不过要准备好证明损失的相关证据。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，依法应将合同文本交付劳动者一份。这是保障劳动者合法权益的基本要求，也是明确双方权利义务的重要依据。
（2）当用人单位未交付劳动合同时，劳动者首先可尝试与单位协商，友好解决此事。协商是较为便捷的方式，能在一定程度上维护双方关系。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，使其履行交付合同的义务。
（4）若因未拿到合同给劳动者造成损害，如无法证明劳动关系而无法维权，劳动者可主张赔偿，但需提供相应损失证据。

提醒：
劳动者遇到用人单位未交付合同情况，应及时采取措施。主张赔偿时要注重收集证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应首先尝试与用人单位友好协商，明确表达索要劳动合同的诉求。
（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。
（三）当因未拿到合同致使劳动者权益受损时，劳动者可以主张赔偿，不过要提供能证明损失的相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位与劳动者签合同却不交付，虽无补偿，但劳动者有权索要，因为合同本就应双方各执一份。

2.若单位不给，劳动行政部门会责令改正；造成损害的，单位要担责赔偿。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。若权益受损可主张赔偿，不过要提供损失证据。
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结论：
用人单位签订劳动合同却未交付不涉及补偿，但劳动者有权要求单位提供，可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，权益受损可主张赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。用人单位不交付合同，劳动行政部门会责令改正，造成损害要担责。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商。若协商不成，能向劳动行政部门投诉，促使单位改正。若因没拿到合同导致权益受损，如无法证明劳动关系而难以维权，劳动者可主张赔偿，不过要提供损失证据。在劳动权益问题上，法律有明确规定保障劳动者合法权益。若在劳动合同等方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。