上班第二天受伤怎么办

上班第二天受伤，处理步骤如下：
一是及时就医，留存诊断证明、病历等医疗资料。
二是让单位在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
三是认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
四是按鉴定结果享受工伤保险待遇，单位没缴保险，费用单位承担。
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上班第二天受伤可按以下步骤处理以维护权益。应及时就医并留存诊断证明、病历等医疗资料，这是后续处理的基础。
1.让单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.认定为工伤后，若伤情相对稳定但有残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.依据鉴定结果按规定享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

建议职工了解工伤处理流程，督促单位及时申请，若单位拖延可自行申请，以保障自身权益。
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结论：
上班第二天受伤，可按及时就医保留资料、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，单位未缴工伤保险的由单位担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤应保障自身权益。及时就医保留医疗资料是认定工伤和后续处理的基础。单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的责任，若单位未履行，职工等可在1年内自行申请，申请要准备好相关材料。认定工伤后，对存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级。职工可根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，为保障职工权益，相关费用由单位承担。若在处理过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）及时就医并保存诊断证明、病历等医疗资料，这是后续处理的重要凭证。
（二）让单位在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（三）若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请，申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定结果享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）上班第二天受伤，及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续认定工伤和主张权益的重要证据。
（2）单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行该义务，职工等主体可在1年内自行申请，这保障了职工的权益。
（3）申请工伤认定需准备齐全材料，包括申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等，材料的完整性影响认定结果。
（4）认定为工伤且伤情稳定存在残疾等情况时，进行劳动能力鉴定能确定伤残等级，以便享受对应待遇。
（5）若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担，体现了单位的责任。

提醒：
处理工伤认定申请时要注意时间节点，及时收集和保存相关证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。