工伤赔偿与人身损害赔偿能否并行

（一）明确侵权主体。确定是第三人侵权还是其他非第三人侵权导致工伤，这是判断能否并行赔偿的关键。
（二）了解赔偿项目。清楚哪些赔偿项目可以兼得，像伤残津贴与残疾赔偿金；哪些不能重复主张，例如医疗费等。
（三）保留相关证据。无论是工伤认定材料，还是人身损害侵权证据，都要妥善留存，方便后面主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这说明在第三人侵权导致工伤时，劳动者的权益有相应法律保障，也体现了两种赔偿在一定情形下并行的规则。
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1.工伤赔偿和人身损害赔偿在特定情形能同时进行。像第三人侵权致使劳动者工伤，劳动者可依工伤保险主张工伤赔偿，也能因侵权关系找侵权人要人身损害赔偿。

2.这两种赔偿项目有别，有些能兼得，像伤残津贴和残疾赔偿金。但像医疗费这类已获赔的实际费用，一般不能再要。

3.要是非第三人侵权造成的工伤，大多按工伤保险流程处理，并行情况较少。具体判定要依实际情况，精准适用法律。
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结论：
在第三人侵权导致工伤的情形下，工伤赔偿与人身损害赔偿在一定范围内可以并行。
法律解析：
当第三人侵权造成劳动者人身伤害且构成工伤时，劳动者拥有双重索赔权利。基于劳动关系和工伤保险制度，劳动者可主张工伤赔偿；基于侵权关系，又能向侵权人主张人身损害赔偿。部分赔偿项目可以兼得，像伤残津贴与残疾赔偿金等，这是对劳动者权益的充分保障。但像医疗费这类实际发生且已获赔的费用，通常不能重复主张，避免不当获利。而在非第三人侵权导致的工伤中，一般遵循工伤保险程序处理，较少出现并行情况。工伤赔偿与人身损害赔偿并行情况复杂，要依据具体状况，精准适用法律。若大家在这方面有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤赔偿与人身损害赔偿在特定情形下能够并行，这一观点合理。在复杂的法律实践中，不同的侵权情形决定了赔偿途径的多样性。

1.第三人侵权致工伤时，劳动者有双重保障。一方面基于劳动关系和工伤保险制度主张工伤赔偿，另一方面基于侵权关系向侵权人索赔。这是对劳动者权益全面保护的体现，伤残津贴与残疾赔偿金等部分项目可兼得，能有效弥补劳动者因伤害遭受的损失。解决措施是劳动者要及时收集劳动关系、侵权事实等相关证据，通过合法途径主张权益。
2.对于医疗费这类实际发生且已获赔的费用，不重复主张，避免过度赔偿。劳动者应注意留存费用凭证，依规定进行报销。
3.非第三人侵权导致的工伤，按工伤保险程序处理。用人单位要及时协助劳动者申报工伤，确保赔偿顺利进行。

工伤赔偿与人身损害赔偿并行问题的判定，要依据具体情况准确适用法律。
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法律分析：
（1）第三人侵权致劳动者工伤时，劳动者拥有双重索赔权利。工伤保险赔偿基于劳动关系与工伤保险制度，能保障劳动者因工伤遭受的损失；向侵权人主张人身损害赔偿则依据侵权法律关系，弥补劳动者因侵权行为受到的伤害。
（2）赔偿项目上，部分可兼得，体现了对劳动者权益的充分保护；而像医疗费这类实际发生且已获赔的费用不能重复主张，避免劳动者不当获利。
（3）非第三人侵权导致的工伤，按工伤保险程序处理，因不存在侵权第三人，所以较少出现并行情况。

提醒：
遇到工伤与侵权竞合情况，要准确判断侵权主体，注意不同赔偿项目的规定。复杂情况建议咨询律师进一步分析。