公司未及时发工资怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未及时发工资，劳动者有两种主要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者还能选择解除劳动合同，此时公司应支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）在维权过程中，劳动者收集证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能有力保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集有效证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）当公司未及时发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍逾期不付，公司要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（二）劳动者可解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者要收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据来保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若公司未及时发工资，劳动者可依法维权获赔。
一是可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
二是可解除劳动合同，公司支付经济补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
此外，劳动者要收集劳动合同、工资条等证据保障权益。
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结论：
公司未及时发工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或解除劳动合同维权，能获加付赔偿金与经济补偿，维权时要收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时支付工资，劳动者向劳动行政部门投诉后，若公司在责令的限期内仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者也能解除劳动合同，公司要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能有力保障劳动者权益。若遇到公司未及时发工资的情况且不知如何维权，可向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。
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公司未及时发工资，劳动者依法维权可获赔偿。劳动者可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期不支付公司需加付百分之五十以上百分之一百以下赔偿金。也可解除劳动合同，公司按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供依据。
2.先向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。
3.若公司仍不支付，可通过解除劳动合同并要求经济补偿等法律途径进一步维权。