请问做学徒已经提交离职申请还要去学习吗

学徒提交离职申请后是否还需参加学习，需根据具体情况判断。
学徒提交离职申请后是否还需参加学习，需视具体情况而定。

若存在以下情况，则可能仍需参加：
1. 若劳动合同或公司规章制度中明确规定离职前需完成相关培训或学习任务，员工应履行相应义务。
2. 若学习内容为交接工作所必需，或与离职手续办理直接相关，公司可要求学徒参与。

若不存在上述情形，尤其是学习内容与当前岗位或离职流程无关，学徒有权拒绝参加。
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学徒提交离职申请后是否还需参加学习，可依据相关劳动法律规定进行分析。
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司未在劳动合同或合法有效的规章制度中明确规定离职前必须完成培训或学习任务，则学徒并无法律义务继续参与。

此外，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、协商确定，并向劳动者公示。

若公司单方面要求学徒在离职前参加学习，而该学习不属于正常工作职责或交接义务，且未经民主程序和公示，则该要求缺乏法律依据，学徒有权拒绝。
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学徒提交离职申请后是否还需参加学习，建议采取以下行动策略。
1. 查阅劳动合同和公司规章制度：确认其中是否有关于离职前必须完成培训或学习的明确规定，确保其内容合法有效。
2. 与人力资源部门沟通：明确公司安排学习的目的和法律依据，了解是否属于交接工作的一部分，以便判断是否必须参与。
3. 保留书面沟通记录：包括培训通知、邮件、聊天记录等，以备后续可能产生的争议。
4. 如存在争议，及时咨询专业律师：获取针对具体情况的法律建议，避免因误解而承担不利后果。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、培训内容的性质以及公司要求的合理性。

如您对劳动合同条款或公司安排仍有疑问，建议进一步向专业劳动法律师咨询，以保障自身权益。
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学徒提交离职申请后，若未妥善处理学习安排，可能存在以下法律风险。
1. 经济损失风险：若劳动合同或公司制度中明确规定离职前需完成培训，而学徒未履行，公司可能以此为由拒绝结算工资或发放离职证明。
举例：某学徒在提交离职申请后拒绝参加公司安排的交接培训，公司据此拒绝支付最后一个月工资，引发争议。

2. 核心权利影响风险：未按公司合理要求完成交接或培训，可能影响离职手续的顺利办理，甚至影响未来就业推荐。
举例：某学徒未完成公司安排的离职前培训，导致无法顺利办理档案转出手续，影响新单位入职。
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