因病不胜任岗位单位不给调动咋办

（一）员工与单位沟通时，应注意保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，这可作为后续维权的证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供单位拒绝调岗的相关证据，如单位的书面回复、录音等，以便监察部门有效调查。
（三）申请劳动争议调解委员会调解，需积极配合调解工作，如实陈述情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请劳动仲裁时，要准备充分的证据，如医院诊断证明、与单位协商的记录等，以支持自己主张调岗或经济补偿的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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结论：员工因病不胜任原岗位，单位有调岗义务，拒绝调岗时员工可先协商，协商不成可投诉、调解，仍无法解决可申请劳动仲裁并主张调岗或经济补偿。
法律解析：根据法律规定，员工因病无法胜任原岗位，单位有责任进行调岗。当单位拒绝调岗时，员工有多种合法途径维护权益。首先可与单位协商，通过提供医院诊断证明等方式，让单位了解自身状况并要求合理调岗。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入促使单位改正；也能向劳动争议调解委员会申请调解。若这些方法都不管用，可申请劳动仲裁。若劳动者患病在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应支付经济补偿后解除劳动合同，员工在仲裁中可主张调岗或相应经济补偿。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工因病无法胜任原岗位工作时，单位依据法律有义务进行调岗。这是保障员工权益、维护劳动关系稳定的重要规定。
（2）员工与单位协商时，需明确表达因疾病无法胜任原工作的情况，并提供医院诊断证明等材料，这是合理合法地争取自身权益的方式。
（3）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正；也可向劳动争议调解委员会申请调解，以和平的方式解决纠纷。
（4）若前面途径都无法解决问题，员工可申请劳动仲裁。在规定医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应支付经济补偿后解除劳动合同，员工可在仲裁中主张调岗或相应经济补偿。

提醒：员工在处理此类问题时，要注意保留好相关证据，如医院诊断证明等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.员工因病不胜任原岗位，单位有义务调岗。单位拒绝调岗时，员工可通过多途径维权。
2.解决措施和建议如下：
-先与单位协商，向单位清晰表明因疾病无法胜任原工作，同时提供医院诊断证明等相关材料，合理提出调岗要求。
-若协商失败，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正；也能向劳动争议调解委员会申请调解，尽力达成调解协议。
-若前面途径都行不通，可申请劳动仲裁。依据法律，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排工作的，单位应支付经济补偿后解除合同。员工在仲裁中可主张调岗或相应经济补偿。
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1.员工因病无法胜任原岗位，单位有调岗义务。若单位拒绝，员工可先与之协商，出示医院诊断证明，提出合理调岗要求。
2.协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其调查责令单位改正，也能向劳动争议调解委员会申请调解，争取达成协议。
3.若以上方法都行不通，员工可申请劳动仲裁。符合规定情况的，单位应支付补偿后解除合同，员工可在仲裁中主张调岗或补偿。