没签合同拖欠的工资应该如何解决

1.未签合同被拖欠工资可通过多途径维权。劳动者能依据法律规定，在收集证据后采取合适方式追讨工资，同时可要求用人单位支付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。
-协商解决。与用人单位协商，明确表达支付工资诉求，并保留协商过程证据。
-投诉。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
-仲裁。申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
-诉讼。对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
-主张二倍工资。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
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法律分析：
（1）没签合同被拖欠工资，劳动者可先收集证据。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明劳动关系，这些证据是后续维权的关键。
（2）和用人单位协商是解决问题的第一步，要明确表达支付工资的诉求，并保留协商证据，以备不时之需。
（3）协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（4）也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（5）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获更精准分析。
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（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位协商，明确提出支付工资的要求，并保留协商过程的证据。

（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：提交仲裁申请书及相关证据申请劳动仲裁。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

（六）双倍工资：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：没签合同被欠薪，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.协商解决：和单位协商，明确提出支付工资的要求，并保留协商证据。
3.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，对结果不满可在规定时间内起诉。
5.双倍工资：单位超过一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
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结论：
没签合同被拖欠工资，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，且单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同及及时支付工资的义务。没签合同被拖欠工资时，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。接着与单位协商，明确要求支付工资并保留协商证据。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁也是有效的维权途径，提交仲裁申请书和证据即可。对仲裁结果不满意，可在规定时间起诉至法院。同时，单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。