离职有违约金吗

结论：
离职是否有违约金要分情况，一般正常通知离职无需支付，在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位离职，是正常的解除劳动关系行为，无需支付违约金。不过，存在两种特殊情况。若单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，且数额不得超过单位提供的培训费用。另外，当劳动者与单位约定了保密义务和竞业限制条款，违反竞业限制约定时，需按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在离职时遇到违约金方面的困扰，不确定自身情况是否需要支付违约金，可以向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知单位离职，这是符合法律规定的正常离职程序，此时劳动者无需向单位支付违约金。
（2）特殊情形一：若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立服务期协议。当劳动者违反服务期约定时，就需要按照约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用。
（3）特殊情形二：当劳动者与单位约定保密义务和竞业限制条款后，若违反竞业限制约定，就需按约定支付违约金。除了这两种特殊情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者离职时应了解自身情况是否属于需支付违约金的特殊情形，如有疑问建议咨询专业人士分析。
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（一）正常离职无需支付违约金，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知单位，即可离职，不用支付违约金。

（二）若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。

（三）劳动者违反与单位约定的竞业限制条款，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.一般情况下，劳动者提前三十日书面通知、试用期提前三日通知单位离职，无需付违约金。
2.有两种特殊情况需支付：一是单位提供专项培训费用和专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反约定，要付违约金且不超培训费用。
3.二是约定保密和竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除上述情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.离职是否需支付违约金要依情况而定。通常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位、试用期提前三日通知单位离职，不用支付违约金。
2.不过存在两种特殊情形劳动者需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，双方订立服务期协议，若劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不得超过单位提供的培训费用。二是劳动者与单位约定保密义务和竞业限制条款，若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。
3.除上述两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。为避免纠纷，劳动者应提前了解自身的权利义务，在签署培训协议、竞业限制协议等文件时谨慎考虑；用人单位也应依法依规与劳动者约定相关条款。