劳动官司多久可以立案审理

结论：
劳动官司分为劳动仲裁和法院诉讼两阶段，不同阶段及不同程序有相应的审结时间规定。
法律解析：
在劳动仲裁阶段，仲裁委收到仲裁申请后五日内决定是否受理。符合条件受理后，需在四十五日内审结，若案情复杂经批准可延长十五日。进入法院诉讼阶段，适用小额诉讼程序审理的，应在立案之日起两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月；适用简易程序审理的，需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准还可延长。了解这些时间规定，劳动者和用人单位都能对劳动官司的进展有更清晰的预期。如果在劳动官司中遇到问题，或对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动官司包含劳动仲裁和法院诉讼两个阶段。在劳动仲裁阶段，仲裁委自收到仲裁申请起五日内决定是否受理。符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知且说明理由。
（2）仲裁委受理后，通常要在四十五日内审结劳动仲裁案件。若案情复杂需延期，经批准能延长十五日。
（3）进入法院诉讼阶段，不同程序审理期限不同。小额诉讼程序一般两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月；简易程序三个月内审结；普通程序六个月内审结，特殊情况经批准也可延长。

提醒：
劳动官司各阶段有不同审理期限规定，当事人需留意各阶段时间节点。不同案情适用程序不同，建议咨询以确定最佳维权方案。
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劳动官司包含两阶段：
劳动仲裁：仲裁委收到申请5日内决定是否受理，符合条件就受理并通知，不符则书面告知并说明理由。受理后45日内审结，案情复杂经批准可延长15日。
法院诉讼：小额诉讼程序立案2个月内审结，特殊情况经批准延长1个月；简易程序立案3个月内审结；普通程序立案6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
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1.劳动官司包含劳动仲裁和法院诉讼两个阶段，且各阶段都有相应的时间规定。劳动仲裁阶段，仲裁委需在收到申请的五日内决定是否受理，符合条件受理后一般应在四十五日内审结，案情复杂经批准可延长十五日。
2.法院诉讼阶段根据适用程序不同有不同审限。适用小额诉讼程序审理的应在立案之日起两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月；适用简易程序审理的需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准可延长。
3.建议当事人在劳动官司中，及时了解各阶段的时间规定，合理安排自己的时间和举证进度。若遇仲裁或诉讼超期情况，可通过合法途径反映，保障自身权益。同时，应积极收集和准备相关证据，以便更好地应对官司。
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（一）申请劳动仲裁时，要注意在提交申请后及时关注仲裁委动态，若五日内未收到是否受理的通知或收到不予受理通知且对理由有异议，可进一步咨询或准备相关补充材料。
（二）进入仲裁阶段，若案情复杂可能延期，要做好时间规划。
（三）到法院诉讼阶段，了解不同程序的审结时间，适用小额诉讼程序、简易程序或普通程序时，分别关注对应的审结期限，若遇特殊情况延长，也心中有数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。