女满50岁工伤赔偿标准是啥

结论：
女性年满50岁，已享受基本养老保险待遇与单位是劳务关系，不认定工伤按民事侵权处理；未享受基本养老保险待遇且符合工伤认定情形的，可认定为工伤。
法律解析：
依据法律规定，对于年满50岁的女性，劳动关系的认定和工伤赔偿情况有所不同。若已开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位形成的是劳务关系，这种情况下受伤不认定为工伤，而是按照民事侵权处理，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，并且根据双方过错来承担相应责任。若未享受基本养老保险待遇，只要符合工伤认定情形，就能认定为工伤。赔偿标准要依据工伤鉴定等级确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。例如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）女性年满50岁且已开始依法享受基本养老保险待遇时，和用人单位建立的是劳务关系。在此情况下受伤不认定为工伤，而是按民事侵权处理。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等，责任承担按照双方过错来确定。

（2）女性年满50岁但未享受基本养老保险待遇，符合工伤认定情形就可认定为工伤。赔偿标准依据工伤鉴定等级而定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。以十级伤残为例，一次性伤残补助金是7个月本人工资。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
女性年满50岁在工作中受伤，要明确自身是否已享受养老保险待遇，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士分析。
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1.女性满50岁且已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位属劳务关系，不认定工伤，按民事侵权处理。赔偿有医疗费、误工费等，双方按过错担责。
2.未享受基本养老保险待遇，符合工伤认定条件可认定工伤。赔偿依鉴定等级而定，常见有医疗费、停工留薪期工资等。十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，解除劳动关系还有另外两金，标准省级政府定。
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1.女性年满50岁与用人单位的关系及赔偿情况分两种。已依法享受基本养老保险待遇的，和用人单位属劳务关系，不认定工伤，按民事侵权处理，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费等，双方按过错担责。
2.未享受基本养老保险待遇且符合工伤认定情形的，可认定为工伤。赔偿标准依工伤鉴定等级确定，常见赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。比如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议用人单位明确员工是否享受养老保险待遇，做好风险把控。员工自身要了解自身权益，遇到情况及时维权，可咨询专业法律人士。
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（一）已享受基本养老保险待遇：女性年满50岁开始依法享受基本养老保险待遇后与用人单位是劳务关系，不认定工伤按民事侵权处理。遇到此类情况，要及时收集侵权证据，如事故现场照片、就医记录等。与用人单位协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等，按双方过错承担责任。

（二）未享受基本养老保险待遇：符合工伤认定情形可认定为工伤。要在规定时间内申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料。待工伤鉴定等级确定后，按相应标准要求赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。