工作了4天离职不给工资怎么办

劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。工作4天离职单位不给工资，可采取以下措施：
首先，与单位沟通协商，明确告知其发放工资是法定义务，要求按实际工作天数支付工资。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明工作4天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，向劳动监察部门如实反映情况，由其责令单位限期支付。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明诉求及事实理由，仲裁委将依法裁决。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则将承担相应法律责任。通过合法途径积极维权，能促使单位支付应得工资。
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关于工作了4天离职不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作4天离职后单位不给工资，可按以下方法处理：
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况，要求其按照约定支付工资。明确告知单位按时足额支付工资是其法定义务。
2. 向劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录等，证明你确实工作了4天。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。裁决生效后，单位若不履行，可申请法院强制执行。
4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好能证明你工作4天的各种证据，这是维护自身权益的关键。例如入职通知、工作安排记录、与同事或上级关于工作的交流记录等。
通过这些合法途径，能有效维护你工作4天应得的工资权益。
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1. 首先，与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，要求支付工作4天的工资。依据相关法律，只要劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。
2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。
3. 也可以申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，劳动者的工资权益受法律保护，要积极采取措施争取应得的报酬。
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工作4天后离职却未获工资，这种情况着实让人困扰。首先，要明确用人单位的这种做法很可能违反了相关法律法规。根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。
当遇到这种问题时，可先尝试与用人单位友好协商。比如，以平和的态度向单位说明自己已按要求完成了4天的工作任务，理应得到相应工资，询问不发工资的原因。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。详细地向监察部门陈述工作的起止时间、工作内容、与用人单位的沟通情况等信息，请求他们介入调查，维护自己的合法权益。
也可以直接申请劳动仲裁。准备好能证明自己工作4天的相关证据，像考勤记录、工作成果文件、同事证言等。在仲裁过程中，清晰准确地阐述事情经过，要求用人单位支付这4天的工资及可能产生的经济补偿。通过这些合法途径，定能为自己争取到应得的工资。