拖欠5000元以下的工钱怎么办

被拖欠5000元以下工钱，可这样维权：
1.先和对方协商，指出拖欠工钱违法，要求支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，用人单位逾期不付需加付赔偿金。

3.收集劳动合同、工作记录等证据，申请劳动仲裁。

4.对仲裁结果不满，15天内向法院起诉，依法追讨工钱。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被拖欠5000元以下工钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工钱，劳动者首先可与对方协商，告知其拖欠行为违法。协商不成，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。劳动者还能收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院起诉。通过这些法定途径，劳动者能有效维护自身权益。如果在追讨工钱过程中遇到难题，或者对相关法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被拖欠5000元以下工钱，可通过多种方式解决以维护权益。

1.协商解决：与对方沟通协商，明确指出拖欠工钱违反法律规定，要求其支付工钱，这是较为便捷的解决方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径，能有效保障工钱顺利追讨，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当被拖欠5000元以下工钱时，协商是首要选择。告知对方拖欠工钱违法，以和平沟通的方式促使对方支付工钱，这样既简单又高效。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工钱，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这给用人单位施加了一定压力。
（3）还能收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是较为正规的法律程序，能保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步通过司法途径解决纠纷。

提醒：
不同案件证据收集和处理方式有差异，若在追讨工钱过程中遇到问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先与对方协商，向其表明拖欠工钱属于违法行为，要求支付工钱。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付用人单位需加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工作记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。