月收入包括年终奖吗

月收入是否包括年终奖，需视具体情况而定。
一般来说，如果劳动合同或薪酬协议中明确约定月收入包含年终奖，或者单位有一贯将年终奖纳入月收入计算范畴的惯例，那么月收入是包括年终奖的。例如，双方约定月工资构成包含年度奖金部分，按全年业绩核算后分摊到每月发放，这种情况下月收入自然涵盖年终奖。
若没有上述明确约定或惯例，月收入通常不包括年终奖。年终奖是基于员工一年的整体表现、企业年度经营效益等综合因素发放的额外奖励，并非每月固定收入的一部分。它可能在年底一次性发放，与月工资的性质有所不同。
在计算经济补偿、赔偿等涉及工资标准的法律问题时，若要确定月收入是否含年终奖，关键在于查看相关约定及实际履行情况。若约定不明且无惯例，应根据具体案件事实，综合考量各种因素来准确判断，以维护当事人的合法权益。
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关于月收入包括年终奖吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
月收入是否包括年终奖，需要分情况来看：
1. 从工资构成角度：
如果劳动合同或公司薪酬制度明确规定月工资包含年终奖，那么月收入就涵盖年终奖。例如，合同写明月工资为固定工资加年终奖金，按年度考核发放，这种情况下月收入是包括年终奖的。
若没有此类明确约定，通常月收入不包括年终奖。年终奖一般是对员工全年工作业绩的综合奖励，并非每月常规发放的工资组成部分。
2. 计算经济补偿等情况时：
在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资一般不包括年终奖等非常规性收入。因为经济补偿的计算旨在反映劳动者正常工作状态下的收入水平，年终奖具有不确定性和一次性特征。
但如果劳动者在解除或终止劳动合同前已经确定可以获得年终奖，并且能证明该年终奖与之前的月工资具有关联性，那么在计算经济补偿等时，该年终奖应计入月收入进行计算。 例如，公司在年底明确向员工发放年终奖，且员工已实际工作满一年应得该年终奖，此时计算经济补偿等可将年终奖纳入月收入平均计算。
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月收入是否包括年终奖，需视具体情况而定。
1. 若劳动合同或公司薪酬制度明确规定月收入包含年终奖，那么月收入就涵盖年终奖。比如一些企业会在合同中约定，员工月工资为基本工资加绩效奖金，年底根据整体业绩发放年终奖，这种情况下，年终奖应作为月收入的一部分。
2. 若未作此约定，一般来说，月收入通常指的是每月固定发放的工资部分，不包括年终奖。年终奖是基于全年业绩等额外给予的奖励，并非每月常规收入。
3. 在计算某些经济补偿、福利待遇等时，对于月收入的认定，有的会包含年终奖，有的则会明确按照每月正常工资计算，不包括年终奖。所以具体判断要依据相关规定及实际情况来确定月收入是否包含年终奖。
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月收入是否包含年终奖，需视具体情况而定。
一般来说，月收入的常规定义是指劳动者在一个月内通过正常劳动所获得的工资性收入。如果劳动合同或用人单位的薪酬制度明确规定，年终奖属于月收入的一部分，那么月收入就包含年终奖。例如，合同中写明每月工资为固定金额，包含了全年平均分摊的年终奖部分，这种情况下月收入就涵盖年终奖。
但要是合同未作此规定，且年终奖的发放具有不确定性，并非每月都稳定发放，那么通常月收入不包括年终奖。比如，年终奖的发放取决于公司的经营业绩、个人的绩效考核结果等，并非每月都能确定获得，这种情况下，月收入一般仅指每月固定发放的工资等常规收入，不包含年终奖。所以，关键在于劳动合同及单位薪酬规定如何界定月收入的范畴，以及年终奖的发放方式和性质。