工伤突发性疾病算工伤吗

（一）在工作中突发疾病，若想认定工伤，需关注是否在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，符合此条件视同工伤。
（二）若未死亡或超过48小时死亡，需看是否因工作环境、劳动强度等工作原因导致疾病，符合“三工”原则也可能认定工伤，但需结合具体情况由劳动行政部门认定。
（三）发生此类情况，用人单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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在工作中突发疾病，是否认定为工伤有不同情形。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；仅突发疾病未死亡或超48小时死亡，一般不算工伤。不过，若突发疾病因工作环境、劳动强度等工作原因导致，符合“三工”原则，也可能认定为工伤，需结合具体情况由劳动行政部门认定。
1.用人单位应在30日内申请工伤认定。及时申请能保障职工权益，避免因时间延误带来不必要麻烦。
2.若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内申请。这为职工权益提供了后续保障，确保在用人单位不作为时仍有救济途径。
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结论：
工作中突发疾病，在工作时间和岗位上48小时内死亡视同工伤；未死亡或超48小时死亡一般不算工伤，但因工作原因致病符合“三工”原则也可能认定，需劳动行政部门判定。用人单位30日内申请工伤认定，未申请的职工或近亲属1年内可申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，这是为保障职工权益的特殊规定。若未死亡或超48小时死亡通常不在此列，但如果突发疾病与工作环境、劳动强度等工作原因相关，符合“三工”原则，也存在认定工伤的可能性。这需结合具体情况，最终由劳动行政部门作出认定。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请。工伤认定关乎职工的合法权益，若遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这为员工及其家属在特定情况下争取权益提供了依据。
（2）若仅在工作中突发疾病，未死亡或超过48小时才死亡，一般不能认定为工伤。不过，如果突发疾病是因工作环境、劳动强度等工作原因导致，符合“三工”原则，也存在认定为工伤的可能性，最终需劳动行政部门结合具体情况认定。
（3）发生此类情况，用人单位有责任在30日内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤；仅发病未死亡或超48小时死亡，一般不算。

2.若发病与工作环境、强度等有关，符合“三工”原则，可能认定工伤，由劳动行政部门结合情况判断。

3.发生情况后，用人单位30日内申请认定；单位未申请，职工或近亲属1年内可申请。