工伤八级三个一次性怎么算

（一）明确“三个一次性”构成。工伤八级“三个一次性”是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，明确各自的支付主体和计算标准，做到心中有数。
（二）了解本人工资计算。一次性伤残补助金按11个月本人工资算，这里本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，要与单位确认缴费基数是否准确。
（三）关注地方标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，如北京是9个月上年度全市职工月平均工资，要知晓所在地区具体标准。
（四）把握领取条件。领取一次性工伤医疗和就业补助金，需劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同，离职时按规定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤八级“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金由工伤保险基金按11个月本人工资支付，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，如北京是9个月上年度全市职工月平均工资。
2.领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。
3.建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，在符合条件时积极与单位和社保部门沟通申请赔偿。单位应依法配合职工申请，保障职工权益。社保部门要高效审核发放补助金，确保职工及时获得赔偿。
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结论：
工伤八级的“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，支付主体和标准各有规定，且后两者领取有特定条件。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按11个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府确定，如北京是9个月上年度全市职工月平均工资。不过要领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，需满足劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的条件。若遇到工伤八级赔偿问题，因各地标准有差异且涉及诸多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤八级“三个一次性”赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各自有不同的支付主体和标准。
（2）一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按照11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（3）一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府确定。如北京是9个月上年度全市职工月平均工资。
（4）领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需满足劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的条件。

提醒：工伤赔偿涉及复杂程序和标准，各地规定有差异，建议咨询专业人士分析，避免权益受损。
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1.工伤八级“三个一次性”包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为11个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准由省级政府定。如北京是9个月上年度全市职工月平均工资。
4.领后两者需劳动合同期满终止，或职工主动解除合同。