不发工资劳动仲裁要赔偿哪些

结论：
用人单位不发工资，劳动者申请劳动仲裁可主张被拖欠的工资、经济补偿以及加付赔偿金。
法律解析：
当用人单位不发工资时，劳动者有权获得相应赔偿。首先，用人单位要支付劳动者正常工作期间被拖欠的工资，这是劳动者应得的劳动报酬。其次，若劳动者因单位不发工资而解除劳动合同，单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。最后，若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。如果遇到用人单位不发工资的情况，涉及法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获以下赔偿：
1.被拖欠的工资：劳动者正常工作却未拿到的工资，单位需支付。
2.经济补偿：劳动者因欠薪解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付。
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1.劳动者面对用人单位不发工资申请劳动仲裁可主张多方面赔偿。被拖欠的工资是劳动者正常劳动应得报酬，用人单位必须支付；若劳动者因单位不发工资解除合同，单位要按工作年限给予经济补偿；经劳动行政部门责令限期支付工资后逾期不支付的，需加付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与用人单位积极沟通协商解决，若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。若单位仍不支付，果断申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）劳动者在申请劳动仲裁时，要先明确被拖欠工资的具体数额，收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明正常提供劳动及工资标准的证据，以此主张被拖欠的工资。
（二）若因单位不发工资而解除劳动合同，要留存好解除劳动合同的相关凭证，按照自己的工作年限准确计算经济补偿，工作每满一年按一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算。
（三）留意劳动行政部门责令单位限期支付工资的通知，若单位逾期不支付，可在仲裁中主张加付赔偿金，加付比例为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）被拖欠的工资是劳动者应得权益，用人单位拖欠工资本身就是违法行为，劳动者有权要求其支付正常劳动期间应得却未发的工资报酬。
（2）经济补偿是对因单位不发工资而解除劳动合同的劳动者的一种补偿机制。工作年限不同，补偿标准也不同，工作时间越长，补偿相对越多，这体现了对劳动者工作贡献的认可。
（3）加付赔偿金是对用人单位逾期不支付工资的一种惩罚措施。劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，用人单位需按一定标准加付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁需注意收集好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。