如果厂里发工资不合理咋办

法律分析：
（1）工资发放不合理时，劳动者与厂里协商是成本较低且相对友好的解决方式。通过理性沟通，能明确工资计算问题所在，若厂里存在错误，可及时补发工资。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量的维权途径。劳动监察部门可对厂里工资支付进行监督，促使其改正违法违规行为。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能在中立第三方介入下，促进双方达成和解。企业劳动争议调解委员会等调解组织可有效化解矛盾。
（4）仲裁和诉讼是较为正式的法律程序。仲裁是解决劳动争议的关键环节，劳动者要在规定时间内提交申请并准备证据。对仲裁结果不满，可依法向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：劳动者应与厂里平和理性沟通，表达对工资的异议，要求厂里说明工资计算依据，若有误则要求补发工资。

（二）投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对厂里工资支付情况监督检查并责令改正。

（三）调解：可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。

（四）仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请并准备好劳动合同、工资条等证据。

（五）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当厂里工资发放不合理，劳动者可这样维权：
先与厂里协商，理性提出工资异议，让厂里说明计算依据，有误就要求补发。

协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查厂里工资支付，责令改正违法情况。

也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会等。

调解失败，可申请仲裁，在规定时效内提交申请并备好证据。对结果不服，除特殊情况，可起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
厂里发工资不合理，劳动者可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及诉讼的方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当厂里发工资不合理时，劳动者有多种维权途径。与厂里协商是解决问题的第一步，以平和理性方式沟通，若工资计算有误可要求补发。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对厂里工资支付情况监督检查并责令改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方达成和解。若调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需准备好相关证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。如果您在工资维权方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到厂里发工资不合理的情况，可通过多种途径维权。
1.协商是首选途径，以平和理性方式与厂里沟通，表达对工资的异议并要求说明计算依据，若有误可要求补发。这是最直接且成本较低的方式。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权对厂里工资支付情况监督检查，责令改正违法行为。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，调解较为灵活。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是重要途径，需在规定时效内提交申请并准备好劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，按合法程序逐步维权。