农民工超过60周岁工伤能不能认定

超过60周岁农民工工作中受伤的认定和处理需根据是否享受养老保险待遇或领取退休金区分。若未享受或领取，与单位建立劳动关系，工作中因工作原因受伤符合工伤认定条件，可依工伤保险规定处理。若已享受或领取，再就业构成劳务关系，通常不能认定工伤，但可按人身损害赔偿规定，要求单位承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等。
1.对于未享受养老待遇或领取退休金的农民工，用人单位应依法为其缴纳工伤保险，保障其工伤权益。
2.已享受相关待遇再就业的农民工，工作前与单位签订明确的劳务合同，明确双方权利义务和赔偿事宜。
3.农民工自身要增强法律意识，了解自身权益，遇到问题及时咨询专业人士。
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法律分析：
（1）一般而言，超过60周岁的农民工与用人单位形成劳动关系，工作中受伤可认定为工伤。前提是该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与单位建立的是劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，这种情况符合工伤认定条件，能依据工伤保险相关规定处理。
（2）若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业与单位构成劳务关系，工作中受伤通常不能认定为工伤。不过可按照人身损害赔偿相关规定，要求单位承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。

提醒：农民工需明确自身养老待遇情况，工作受伤后按对应关系主张权益，情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60周岁农民工，在工作中受伤，应及时收集劳动合同、医疗诊断证明、工作相关证据等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按工伤保险规定获赔。

（二）对于已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业受伤的农民工，可与单位协商人身损害赔偿事宜，若协商不成，可收集医疗票据、误工证明等证据，向法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.超过60周岁的农民工，若未享受养老待遇或领退休金，和单位是劳动关系。工作中因工作受伤，符合工伤认定条件，按工伤保险规定处理。

2.若已享受养老待遇或领退休金，再就业和单位是劳务关系。工作受伤一般不能认定工伤，但可按人身损害赔偿规定，让单位赔医疗费、误工费等。
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结论：
超过60周岁的农民工工作中受伤是否认定工伤，取决于是否享受养老保险待遇或领取退休金。未享受或领取的，与单位是劳动关系，可认定工伤；已享受或领取的，与单位是劳务关系，不能认定工伤但可要求人身损害赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及工伤保险相关规定，对于超过60周岁的农民工，若未享受养老保险待遇或领取退休金，和用人单位建立的是劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就符合工伤认定条件，能依据工伤保险规定处理。而当他们已享受养老保险待遇或领取退休金后再就业，和单位构成劳务关系，受伤通常不能认定工伤，不过可按人身损害赔偿规定，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。如果遇到此类情况难以判断或处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。