公司未及时发工资怎么处理

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司未及时发工资，第一步可与公司协商，要求说明原因并明确发薪时间，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这能在后续维权时证明协商过程。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。
（3）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付工资，还可能获得经济补偿。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（5）若公司长期拖欠，劳动者以此解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

提醒：
维权过程要注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与公司协商，要求说明未及时发工资原因并明确发薪时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若公司长期拖欠工资，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，让其说明未及时发工资的原因并确定发薪时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.若公司长期拖欠，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司未及时发工资，劳动者可先协商，协商无果可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，还能在特定情形下解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司未及时发工资，劳动者先与公司协商，保留相关证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资。收集证据申请仲裁以及对仲裁不服起诉，是通过法律途径维护自身权益。若公司长期拖欠工资，劳动者以此解除劳动合同并要求经济补偿，也是法律赋予的权利。若遇到公司未及时发工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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劳动者面对公司未及时发工资可多途径维权。若公司未按时发工资，可先协商，协商不成再投诉、仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，同时符合条件可解除合同要补偿。
1.与公司协商，要求说明未发工资原因并明确发薪时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付工资。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.公司长期拖欠工资，劳动者以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。