压工资突然离职会不给吗

用人单位压工资且劳动者突然离职，工资通常是不应克扣的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者突然离职，只要其正常付出了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定支付相应工资。
如果用人单位以劳动者突然离职为由拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资等。
总之，用人单位压工资行为本就违法，不能因劳动者突然离职而拒绝支付工资，劳动者应积极运用法律手段维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于压工资突然离职会不给吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，压工资的行为本身是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 如果你突然离职，用人单位不能以此为由拒绝支付工资。但你可能需要承担因突然离职给用人单位造成的损失赔偿责任。比如，因你的突然离职导致工作交接不及时，影响了用人单位的正常运营等，用人单位有证据证明损失的，可能会从工资中扣除相应部分。
3. 你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位进行沟通，说明离职原因，要求其按照正常流程支付工资。
如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。在申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资情况等。
4. 总之，用人单位不能因你突然离职而拒绝支付工资，但你要妥善处理好离职交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失，同时通过合法途径维护自己的工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，压工资属于违法行为。无论是否突然离职，用人单位都不应以此为由克扣工资。
2. 其次，即使突然离职，如果员工已正常付出劳动，用人单位就应按照劳动合同约定支付工资。若因突然离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失及关联性，且扣除比例有严格限制，不能随意克扣工资。
3. 最后，若用人单位不给压的工资，员工可先与单位协商解决，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。总之，员工有权获得应得的工资，用人单位不得无故克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果用人单位存在压工资的情况，劳动者突然离职，工资是否会被克扣不给呢？
一般来说，即使劳动者突然离职，用人单位也不应克扣其应得工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位压工资本身就不符合法律规定。
即便劳动者未提前按照常规流程通知用人单位离职，用人单位也应当依法结算并支付工资。用人单位可以根据公司规定，扣除因突然离职给单位造成的合理损失部分，但这必须有明确的证据证明损失的存在及具体金额，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过合法途径维权。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿，以维护自身合法权益。