单位有权辞退残疾人，但需依法进行。依据《劳动法》，若劳动者存在如试用不合格等法定情形，单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致违法辞退，面临法律责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位可依法辞退残疾人。操作如下：首先确认辞退情形是否符合《劳动法》规定；若符合，按规定程序辞退；若不符合，应继续雇佣或协商解决方案，避免违法。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理残疾人辞退问题，应依法评估辞退情形。若符合《劳动法》规定，可进行辞退；若不符合，应继续履行合同或协商解决。选择处理方式需根据具体情况和法律规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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