员工自己受伤在家单位要发工资吗

（一）员工因工作原因受伤被认定为工伤，单位应在停工留薪期内，按原工资福利待遇按月给员工支付工资，员工可要求单位按时足额发放。
（二）若不是工伤，在法定医疗期内，单位要支付病假工资或疾病救济费，员工可了解当地相关标准，若单位支付低于当地最低工资标准80%，可与单位沟通。
（三）既非工伤又过法定医疗期，员工未提供劳动，单位可不支付工资，但会按单位规章制度处理，员工需遵守单位合理制度。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.员工因工作受伤被认定为工伤，在家养伤期间，单位要在停工留薪期内，按原工资福利按月发工资。

2.若不是工伤，在法定医疗期，单位要给病假工资或疾病救济费，具体标准各省不同，通常不低于当地最低工资的80%。

3.既不是工伤，又过了法定医疗期，员工没干活，单位可不发工资，按规章制度处理就行。
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结论：
员工自己受伤在家，单位是否发工资分三种情况。工伤停工留薪期内，单位按原工资福利发；非工伤在法定医疗期内，单位支付病假工资或疾病救济费；既非工伤又过法定医疗期且未提供劳动，单位可不支付工资。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤被认定为工伤，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资，保障员工工伤治疗期间的生活。若不属于工伤，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在法定医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准由各省规定，且一般不得低于当地最低工资标准的80%。若既不是工伤，又过了法定医疗期，员工未提供劳动，单位有权不支付工资，不过可按单位规章制度处理。如果遇到此类工资发放问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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员工受伤在家单位是否发工资有不同情形。若员工因工作受伤被认定为工伤，单位要在停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付工资。这是保障员工权益，使其在工伤治疗期间生活不受太大影响。
若不属于工伤，在法定医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，具体标准各省有规定，通常不低于当地最低工资标准的80%，体现对员工基本生活的保障。
若既非工伤且过了法定医疗期，员工未提供劳动，单位可不支付工资，不过可依据单位规章制度处理。
建议单位明确工伤认定流程和医疗期相关规定，及时准确认定员工受伤情况并依规支付工资。员工要了解自身权益，在受伤后及时与单位沟通。
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法律分析：
（1）员工因工作受伤被认定为工伤，在停工留薪期，单位需按照原工资福利待遇按月支付工资，保障员工在此期间生活不受影响。
（2）若不属于工伤，在法定医疗期内，单位要支付病假工资或疾病救济费。各省对该费用标准有不同规定，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。
（3）若既不属于工伤，又过了法定医疗期，员工未提供劳动，单位可不予支付工资，不过可依照单位规章制度进行处理。

提醒：员工要及时了解工伤认定流程和法定医疗期规定，单位应依据法律和自身规章制度合理支付工资，如有疑问可咨询专业法律意见。