外企裁员不赔偿怎么办

外企裁员不赔偿，劳动者维权途径如下：
一是协商。向单位指出不赔偿违反劳动法，要求支付经济补偿。

二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，查证属实会责令单位改正。

三是仲裁。准备仲裁申请书等材料，证明劳动关系及裁员事实。

四是诉讼。对仲裁结果不服，可向法院起诉。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
外企裁员不赔偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，且用人单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。当外企裁员不赔偿时，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，指出其行为违反劳动法律规定，要求支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会进行调查，若情况属实会责令改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，证明劳动关系和裁员事实。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若劳动者遇到外企裁员不赔偿的情况，可仔细了解自身权益，运用合法途径维权。若在维权过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.外企裁员不赔偿，劳动者可通过多途径维护自身权益。在裁员时，用人单位依法应支付经济补偿，若不赔偿，劳动者有权采取措施。
2.具体维权途径及要点如下：
-先与用人单位协商，指出其行为违反劳动法律，要求依法支付经济补偿。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查，查证属实会责令改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，以证明劳动关系及裁员事实。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.经济补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到此类情况，应积极维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当外企裁员不赔偿时，劳动者首先可与用人单位协商，以法律规定为依据，要求其支付经济补偿，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，一旦查证裁员不赔偿属实，便会责令其改正。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，以此证明劳动关系和裁员事实。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，用人单位裁员应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者维权要及时收集保留证据，且注意仲裁和诉讼的时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与外企协商时，要保留好沟通记录，明确指出其行为违法，要求按规定支付经济补偿。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，协助调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方主体资料、能证明劳动关系和裁员事实的证据材料，如工作证、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内携带相关材料向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。