签订竞业协议公司要怎么补偿

法律分析：
（1）公司和员工签订竞业协议后，要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。有约定补偿标准的按约定执行，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（2）没有约定补偿标准时，通常按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（3）当公司没有依法支付补偿时，劳动者可以催告公司支付。如果公司仍不支付且达到一定期限，劳动者有权解除竞业协议。

提醒：
公司要严格按规定支付竞业补偿，避免法律风险；劳动者遇到公司不支付补偿情况，要及时催告并保留证据，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
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（一）公司与员工签订竞业协议，要明确约定补偿标准，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。若没有约定，按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。
（二）当计算出的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准时，公司需按照劳动合同履行地最低工资标准支付补偿。
（三）若公司未依法支付补偿，劳动者可以先催告公司支付。若公司仍不支付且达到一定期限，劳动者有权解除竞业协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.公司和员工签竞业协议，要在竞业限制期内每月给劳动者经济补偿。
2.补偿标准有约定按约定，但不能低于当地最低工资；没约定的，按劳动者离职前12个月平均工资30%按月给，若低于当地最低工资，按最低工资给。
3.若公司没依法支付，劳动者可催告；仍不支付且到一定期限，劳动者能解除协议。
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结论：
公司与员工签竞业协议，需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，补偿有约定按约定但不低于当地最低工资标准，无约定按特定规则支付；公司不依法支付补偿，劳动者可催告，仍不支付达一定期限可解除协议。
法律解析：
依据法律规定，公司和员工签订竞业协议后，支付经济补偿是其法定义务。有约定时，按照约定执行，但底线是不能低于劳动合同履行地的最低工资标准，以保障劳动者基本生活。若没有约定，通常按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该金额低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。当公司未依法支付补偿，劳动者有权催告公司履行义务。若公司仍不支付且达到一定期限，劳动者可解除竞业协议，摆脱不合理的限制。如果在竞业协议及补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司与员工签订竞业协议，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准有约定按约定，但不能低于当地最低工资标准；无约定则按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，若低于当地最低工资标准，按后者支付。

若公司未依法支付补偿，劳动者可先催告。若公司仍不支付且达到一定期限，劳动者有权解除竞业协议。

建议如下：
1.公司在签订竞业协议时，应明确约定合理的经济补偿标准，确保符合法律规定。
2.按时足额支付经济补偿，避免因违约导致劳动者解除协议。
3.劳动者遇到公司未支付补偿情况，及时书面催告，保留相关证据。