签了无限期合同被裁员怎么办

法律分析：
（1）当签了无固定期限合同遭遇合法裁员时，用人单位有严格的程序要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门，同时需按劳动者工作年限支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：遭遇裁员情况时，劳动者要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）面对合法裁员
用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）面对违法裁员
劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十七条规定了经济补偿标准，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法裁员：用人单位需提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报给劳动行政部门，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.违法裁员：劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
签了无固定期限合同被裁员，合法裁员时用人单位要提前说明情况、报备方案并支付经济补偿；违法裁员时劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员有严格程序，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，同时按劳动者工作年限支付经济补偿。而违法裁员时，劳动者有选择权，可要求继续履行合同，若无法履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在裁员过程中遇到复杂法律问题，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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签无固定期限合同被裁员分合法与违法两种情况处理。合法裁员时，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见并将裁减人员方案报劳动行政部门，同时按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议如下：
1.当面临裁员，劳动者要及时确认裁员是否合法。
2.若为合法裁员，计算好自身应得的经济补偿。
3.若为违法裁员，先与单位协商解决，协商不成尽快申请劳动仲裁维护自身权益。