工作12年解除合同赔偿金怎么算

工作12年解除合同，赔偿金计算分两种情况：
1.单位违法解除，按经济补偿标准的二倍赔偿。工作满一年给一个月工资，12年就是12个月工资，赔偿金为24个月工资。
2.单位合法解除且需支付经济补偿，给12个月工资。月工资是解除合同前12个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍支付，年限最多12年。
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结论：
工作12年解除合同，单位违法解除需支付24个月工资作为赔偿金；单位合法解除且符合支付经济补偿情形，一般支付12个月工资作为经济补偿，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年经济补偿就是12个月工资，赔偿金便是24个月工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿的情形，支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且年限最高不超十二年。如果遇到此类合同解除的情况，对赔偿计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作12年解除合同赔偿金计算分违法解除和合法解除两种情况。违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年经济补偿是12个月工资，赔偿金则为24个月工资。合法解除且符合支付经济补偿情形时，支付12个月工资作为经济补偿。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者要明确单位解除合同是否合法，若认为违法，可收集证据维权。
2.计算月工资时，需准确统计劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解支付标准上限及年限规定。
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法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作12年的员工，经济补偿为12个月工资，赔偿金就是24个月工资。这里的经济补偿计算是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，支付12个月工资作为经济补偿。月工资按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
工作解除合同的赔偿计算较为复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析自身案情。
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（一）单位违法解除合同
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作12年，经济补偿是12个月工资，赔偿金则为24个月工资。

（二）单位合法解除且符合支付经济补偿情形
支付12个月工资作为经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。