公司裁员补偿金怎么办

法律分析：
（1）合法裁员时，公司需依据劳动者在本单位的工作时长给予经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法裁员情况下，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或已无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者面对裁员补偿问题，可先和公司协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集在公司工作的相关证据，不同案情对应的补偿标准和处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司裁员分合法与违法两种情况，权益保障和处理方式有别。合法裁员时，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

若公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可先与公司协商补偿金事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。通过这些途径，劳动者能在公司裁员时有效保障自己的合法权益。
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结论：
公司合法裁员需按工作年限支付经济补偿，违法裁员劳动者可要求继续履行合同或获双倍赔偿金，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司合法裁员时，会按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作时间不同补偿标准有别。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，劳动者有两种选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到裁员补偿问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在裁员补偿方面有任何疑问，或者想进一步了解自身权益和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）合法裁员情形下，劳动者要留意公司是否按自身在本单位工作年限准确支付经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）遇到裁员补偿问题，劳动者先与公司协商补偿金事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.合法裁员：公司按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法裁员：员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.维权途径：先和公司协商补偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。