什么情况下可以赔偿一个月工资

1.无过失性辞退时，用人单位要赔劳动者一个月工资。若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也干不了单位另安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同。
2.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，单位按上述方式可解除合同并赔偿。
3.订立合同依据的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同不成，单位按规定操作也需赔偿。
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结论：
用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成这三种无过失性辞退情形下，提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资可解除劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了上述三种无过失性辞退的情形。劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法胜任原工作和新安排工作，或不能胜任工作经培训调岗仍不行，又或者客观情况变化导致合同无法履行且协商无果，用人单位可解除劳动合同。此时有两种选择，要么提前三十日书面通知劳动者，要么额外支付一个月工资。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，既保障用人单位合理调整人员的权利，也给予劳动者一定缓冲。如果遇到类似的劳动纠纷情况，不确定自身权益是否受到侵害或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。
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1.用人单位在无过失性辞退劳动者时应赔偿一个月工资。无过失性辞退包括三种情况：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
2.解决措施与建议：用人单位在遇到这些情形时，要严格按照法律规定操作。如果选择额外支付一个月工资解除劳动合同，需确保该工资支付符合法律标准。同时，要保留好劳动者不能工作、不能胜任或客观情况变化等相关证据，避免后续劳动纠纷。劳动者若遇到单位不按规定支付赔偿，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在无过失性辞退情形中，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有两种选择，要么提前三十日书面通知劳动者解除合同，要么额外支付一个月工资直接解除。
（2）当劳动者不能胜任工作，即便经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任的，单位同样可按上述两种方式解除劳动合同。
（3）若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容又未达成协议，单位也能提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除合同。

提醒：用人单位需严格按照法定情形和程序进行无过失性辞退，否则可能面临违法解除的法律风险；劳动者遇到此类情况要注意维护自身权益，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作，用人单位应按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同。劳动者要留存好医疗相关证明材料。
（二）当劳动者被判定不能胜任工作，单位经过培训或调岗后仍认定不能胜任，单位解除合同时，劳动者可要求单位提供培训或调岗的相关证据，以及不能胜任工作的合理证明。
（三）劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，单位与劳动者协商变更合同未达成一致而解除合同，劳动者要注意保留双方协商的记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。