10年以上员工不可辞退赔偿吗
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2025-04-22
按照我国法律规定，要是用人单位违法辞退工作10年以上的员工，就得支付赔偿金。通常来讲，员工在单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除这类员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如说月工资5000元，工作10年，违法辞退赔偿金就是10乘以5000再乘以2，等于100000元。不过要是员工有过错等属于合法辞退的情形，那就不用赔偿了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照我国法律规定，要是用人单位违规辞退工作10年以上的员工，就得支付赔偿金。
通常来讲，员工在单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除这类员工的劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如月工资5000元，工作10年，违法辞退赔偿金就是10×5000×2=100000元。不过要是员工有过错等合法辞退情形，那就不用赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照我国法律规定，要是用人单位违法辞退工作10年以上的员工，那是得支付赔偿金的。通常来讲，员工在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除这类员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，要是月工资是5000元，工作了10年，违法辞退赔偿金就是10乘以5000再乘以2，也就是100000元。不过要是员工存在过错等合法辞退的情形，那就不用赔偿了。所以员工要清楚自己的权益，用人单位也得依法行事，避免不必要的法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱国家法律有规定哈，要是用人单位把工作10年以上的员工给违法辞退了，那就得支付赔偿金。
通常来讲呢，员工在单位连续干满十年，或者连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那些情况，接着续订劳动合同的，就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除这类员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如说月工资是5000元，工作10年，违法辞退赔偿金就是10乘以5000再乘以2，等于100000元。不过要是员工有过错等属于合法辞退的情形，那就不用赔偿了。总之，用人单位辞退员工得按法律来，不然就得承担相应后果，员工也得清楚自己的权益，遇到违法辞退要懂得维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我国法律明确规定，倘若用人单位违反规定辞退工作10年以上的员工，就必须支付赔偿金。
通常来讲，员工在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，而续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除这类员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年便支付一个月工资的标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作10年，违法辞退的赔偿金就是10乘以5000再乘以2，即100000元。不过，要是员工存在过错等符合合法辞退的情形，那么用人单位就无需进行赔偿。
通常来讲，员工在单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，续订劳动合同时，就应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除这类员工的劳动合同，就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。比如月工资5000元，工作10年，违法辞退赔偿金就是10×5000×2=100000元。不过要是员工有过错等合法辞退情形，那就不用赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照我国法律规定，要是用人单位违法辞退工作10年以上的员工，那是得支付赔偿金的。通常来讲，员工在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，就应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除这类员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，要是月工资是5000元，工作了10年，违法辞退赔偿金就是10乘以5000再乘以2，也就是100000元。不过要是员工存在过错等合法辞退的情形，那就不用赔偿了。所以员工要清楚自己的权益，用人单位也得依法行事，避免不必要的法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱国家法律有规定哈，要是用人单位把工作10年以上的员工给违法辞退了，那就得支付赔偿金。
通常来讲呢，员工在单位连续干满十年，或者连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项说的那些情况，接着续订劳动合同的，就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除这类员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如说月工资是5000元，工作10年，违法辞退赔偿金就是10乘以5000再乘以2，等于100000元。不过要是员工有过错等属于合法辞退的情形，那就不用赔偿了。总之，用人单位辞退员工得按法律来，不然就得承担相应后果，员工也得清楚自己的权益，遇到违法辞退要懂得维护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我国法律明确规定，倘若用人单位违反规定辞退工作10年以上的员工，就必须支付赔偿金。
通常来讲，员工在单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，而续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。要是用人单位违法解除这类员工的劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年便支付一个月工资的标准给予劳动者。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，月工资为5000元，工作10年，违法辞退的赔偿金就是10乘以5000再乘以2，即100000元。不过，要是员工存在过错等符合合法辞退的情形，那么用人单位就无需进行赔偿。
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