劳动者怎么提前解除合同

（一）试用期内提前解除合同，提前三日通知用人单位，不用其同意就能解除。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，建议用EMS等可查投递状态的方式，并在详情单注明“解除劳动合同通知”。
（三）用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
（四）按法定程序提前解除，无需担责；违反规定致用人单位受损，需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.劳动者提前解除合同分不同情形处理。试用期内提前三日通知单位即可解除，无需单位同意；过了试用期则需提前三十日书面通知单位。书面通知可用EMS等可查询投递状态方式，并注明“解除劳动合同通知”。
2.当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，不用提前通知。
3.按法定程序提前解除合同，劳动者无需担责；若违反规定解除致单位受损，需承担赔偿责任。
解决措施和建议：劳动者要清楚自身所处阶段，严格按法定时间和方式通知单位。保存好通知送达证据，遇到单位违法情形即时解除合同时，注意收集相关证据。
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结论：
劳动者提前解除劳动合同分试用期和非试用期情况，分别需提前三日通知和提前三十日书面通知；单位有违法情形时可即时解除；按法定程序解除无需担责，违规解除致单位受损需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日告知用人单位就能解除合同，这赋予了劳动者一定的自主选择权。过了试用期，提前三十日书面通知能让单位有时间安排后续工作。采用EMS等可查投递状态方式并注明“解除劳动合同通知”，能保留有效证据。当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可即时解除合同，这是对劳动者权益的保护。劳动者按法定程序解除，无需担责；但违反规定给单位造成损失，就需要承担赔偿责任。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.试用期内，劳动者提前三日告知单位就能解除合同，不用单位同意。

2.过了试用期，劳动者要提前三十日书面通知单位。建议用EMS等可查投递状态的方式，详情单注明“解除劳动合同通知”。

3.单位有未提供劳动保护或条件、未足额付报酬、未缴社保等违法情形，劳动者可立即解约，无需提前通知。

4.按法定程序解约，无需担责；违规解约致单位受损，需赔偿。
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法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，且无需用人单位同意，这赋予了劳动者在试用期内一定的灵活选择权，便于其根据自身情况决定是否继续在该单位工作。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，采用可查询投递状态的方式如EMS，并注明“解除劳动合同通知”字样，这是为了保证通知的有效性和可追溯性。
（3）当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，这是对劳动者合法权益的保护。
（4）劳动者按法定程序提前解除合同无需担责，违反规定解除致用人单位受损则需赔偿，这体现了权利和义务的对等。

提醒：劳动者解除合同应严格按法定程序进行，避免因程序不当承担赔偿责任，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。