外包员工监守自盗几倍赔偿

1.外包员工监守自盗属侵权，通常按实际损失赔偿，而非固定倍数。能确定被盗财物市场价值的，按此赔偿；难以确定的，通过评估定损失。

2.若行为构成犯罪，除担刑责，被害人可在刑诉中附带民事诉讼索偿，也以实际损失为限。

3.若员工与单位合同有特别赔偿约定且不违法，按约定执行。
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外包员工监守自盗是侵权行为，赔偿通常按实际损失而非固定倍数。侵权人需对被侵权人的实际财产损失负责。
1.财物价值确定时，按市场价值赔偿；难以确定时，通过评估等确定损失金额。
2.若构成犯罪，除刑事责任外，被害人可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿，同样以实际损失为限。
3.若员工与用人单位合同有特别约定且不违法，按约定执行。

建议用人单位完善内部监管制度，加强对员工的监督和管理，预防此类事件发生。在签订外包合同时，明确约定监守自盗等行为的赔偿责任和方式。同时，员工应增强法律意识，遵守职业道德和法律法规。
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结论：
外包员工监守自盗属侵权行为，通常按实际损失赔偿，构成犯罪时刑事附带民事诉讼也以实际损失为限，有合法特别约定的按约定执行。
法律解析：
根据相关法律，侵权人要对被侵权人因侵权行为遭受的实际财产损失进行赔偿。对于外包员工监守自盗，若被盗财物能明确市场价值，就按此价值赔偿；若价值难以确定，可通过评估等方式确定损失金额。若该行为构成犯罪，在刑事诉讼中，被害人可通过附带民事诉讼要求被告人赔偿经济损失，赔偿同样以实际损失为限。另外，若员工和用人单位在合同中有关于此类情况赔偿的特别约定，且该约定不违反法律规定，那么就按照约定来赔偿。若遇到外包员工监守自盗赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）外包员工监守自盗属于侵权行为，通常按实际损失赔偿而非固定倍数赔偿。被侵权人能获得因侵权行为遭受的实际财产损失赔偿。
（2）对于被盗财物，若能确定市场价值，就按此价值赔偿；若价值难以确定，可借助评估等手段确定损失金额。
（3）当该行为构成犯罪时，侵权人除负刑事责任外，在刑事诉讼中，被害人可通过附带民事诉讼要求被告人赔偿经济损失，且以实际损失为限。
（4）若员工与用人单位在合同里有关于此类情况赔偿的特别约定，且不违法，那么按约定执行。

提醒：
用人单位与员工签订合同时可明确相关赔偿约定。遇到此类纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若外包员工监守自盗，被盗财物能确定市场价值，按此价值赔偿被侵权人实际财产损失。
（二）若被盗财物价值难以确定，可通过评估等方式确定损失金额进行赔偿。
（三）若该行为构成犯罪，在刑事诉讼过程中，被害人可附带民事诉讼要求被告人按实际损失赔偿经济损失。
（四）若员工与用人单位合同中有特别约定且不违法，按约定执行赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。