未休的年假怎么计算工资

结论：
单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入300%支付年休假工资报酬（含正常工作工资），日工资按相关规定折算。
法律解析：
根据法律规定，单位在特定情况下经职工同意不安排年休假是允许的，但需给予相应补偿。计算年休假工资报酬时，先算出职工的日工资收入，其依据是月工资除以月计薪天数21.75天，而月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资，工作不满12个月则按实际月份计算。这样的规定保障了职工在未休年假时能得到合理的经济补偿。如果在年休假和工资报酬方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位若因工作需要无法安排职工休年假，需经职工本人同意，才可不安排。这体现了对职工意愿的尊重，但需明确取得职工同意的方式应合理合法，最好有书面记录。
（2）对于职工应休未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付报酬，且正常工作期间工资已包含在内。这是保障职工权益的重要规定，确保职工因未休年假能得到相应补偿。
（3）日工资收入按职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。此规定为计算补偿提供了明确标准。

提醒：
职工要留意单位是否依规支付年休假工资报酬，单位应妥善保留相关计算依据和职工同意不休假的记录。不同情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
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1.单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意可不安排。

2.对于应休未休的年假天数，单位按职工日工资收入的300%支付报酬，包含正常工作工资。

3.日工资收入用月工资除以21.75天折算。月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
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1.单位因工作需要在职工同意情况下可不安排年休假，但需对职工应休未休天数按日工资300%支付报酬，且这包含正常工作工资。这保障了职工休假权益，若单位违规不支付，职工权益受损。
2.日工资折算以月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。这样能合理计算职工应得报酬。
3.建议单位合理安排工作，尽量保障职工年休假。若无法安排，及时准确计算并支付年休假工资报酬。职工也要了解自身权益，若单位未依规支付，可通过劳动监察部门或法律途径维护权益。
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（一）若单位因工作需要无法安排职工休年假，要先取得职工本人同意。
（二）对于职工应休未休的年休假天数，单位需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资收入。
（三）计算日工资收入时，用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；在本单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。