农民工诈骗工资怎么处理最有效

结论：
农民工诈骗工资，金额小的可先协商、单位调解，不成则收集证据向劳动监察部门投诉；金额大达到立案标准的，应向公安机关报案追究刑事责任。
法律解析：
根据法律规定，对于农民工诈骗工资行为需分情况处理。金额较小时，协商与单位调解是较为温和的解决方式，能快速解决问题。若无法达成一致，劳动监察部门可依据相关法律规定对劳动用工情况进行监督检查，责令诈骗者退还工资。当诈骗金额较大达到诈骗罪立案标准时，因其构成刑事犯罪，需通过司法程序处理，公安机关侦查、检察院公诉、法院审判，以保障受害者权益并让违法者承担刑事处罚。如果您在处理此类问题时遇到困难，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当农民工诈骗工资金额较小时，协商是首选的温和解决方式，向其工作单位反映能借助单位力量进行调解，这有助于快速解决问题。
（2）若协商调解不成，收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备专业的监督检查权力，可促使诈骗者退还工资。
（3）若诈骗金额较大达到立案标准，向公安机关报案十分必要。诈骗罪作为刑事犯罪，司法机关会按照法定程序进行处理，保障受害者的合法权益。

提醒：
遇到此类情况要及时保留证据，不同金额的处理方式不同，若案情复杂建议咨询专业人士分析。
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1.金额较小：先与诈骗者协商退款，同时向其工作单位反映，由单位调解处理。若协商无果，收集工资支付记录、聊天记录等能证明诈骗事实的证据，向劳动监察部门投诉，其可责令诈骗者退还工资。

2.金额较大：达到诈骗罪立案标准，及时向公安机关报案，司法机关会依法追究其刑事责任。最后法院审判，责令返还非法所得并让其承担刑罚。
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农民工诈骗工资可根据金额大小不同采取不同处理途径。金额较小的情况下，可先协商调解，若不成再收集证据投诉；金额较大达到立案标准则需报案追究刑事责任。
1.金额较小：先与诈骗者协商，要求退还工资，并向其工作单位反映，由单位调解处理。若协商调解无果，收集工资支付记录、聊天记录、工作成果等能证明诈骗事实的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令诈骗者退还工资。
2.金额较大：达到诈骗罪立案标准时，及时向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任。公安机关侦查，检察院公诉，法院审判，判决返还非法所得并让其承担刑罚。
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（一）金额较小情况：先尝试与诈骗者协商，要求退还诈骗所得工资，同时向其工作单位反映，借助单位进行调解处理。若协商调解不成，收集工资支付记录、聊天记录、工作成果等能证明诈骗事实的证据，向劳动监察部门投诉。
（二）金额较大情况：当诈骗金额达到诈骗罪立案标准，及时向公安机关报案，由司法机关依法追究刑事责任，最终由法院判决返还非法所得并承担刑罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。此条虽未直接针对农民工诈骗工资，但在处理劳动财物相关纠纷的原则上有一定参考意义。