薪资仲裁追诉多久开庭

结论：
薪资仲裁开庭时间无明确法律规定，一般受理后三十至六十日安排开庭，仲裁委应在受理后四十五日内审结，复杂案件经批准可延长十五日。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期与地点。不过开庭时间受案件复杂程度、仲裁委案件量等因素影响，没有明确的法律规定具体时间。一般情况下会在三十至六十日内安排开庭，仲裁委需在受理申请之日起四十五日内审结案件，若案情复杂经批准可延长十五日。若遇到薪资仲裁相关的问题，涉及的法律程序较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）在薪资仲裁流程中，劳动争议仲裁委员会受理申请后有明确的送达和答辩时间规定。五日内要将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日时间进行答辩。
（2）仲裁庭开庭也有时间要求，需在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
（3）关于开庭时间，通常受理申请后三十至六十日内安排，但受案件复杂程度和仲裁委案件量等因素影响。
（4）仲裁委审结案件一般是自受理申请之日起四十五日内，若案情复杂经批准可延长十五日。

提醒：
薪资仲裁时间受多种因素影响，劳动者需及时关注仲裁委通知，遇到复杂案情建议咨询以获取更精准分析。
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1.薪资仲裁开庭时间无明确法律规定。劳动争议仲裁委员会受理申请后，5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人有10日答辩期。
2.仲裁庭会在开庭5日前书面通知双方开庭日期和地点。
3.受理申请后，通常3060日安排开庭，会受案件复杂程度和仲裁委案件量影响。
4.仲裁委应在受理申请45日内审结，案情复杂经批准可延长15日。
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薪资仲裁开庭时间法律未明确规定。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，需在五日内送达仲裁申请书副本给被申请人，被申请人有十日答辩期，仲裁庭开庭五日前要书面通知双方开庭日期和地点。

通常受理申请后三十至六十日内会安排开庭，但会受案件复杂程度、仲裁委案件量等因素影响。仲裁委应在受理申请之日起四十五日内审结案件，案情复杂经批准可延长十五日。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位应及时关注仲裁委通知，在规定时间内准备好相关材料和证据。
2.若对仲裁时间有疑问，可与仲裁委沟通，了解案件进展情况。
3.当事人应积极配合仲裁程序，确保案件顺利进行。
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（一）劳动者若申请薪资仲裁，在知晓劳动争议仲裁委员会受理后，可在其受理五日后与仲裁委联系，确认被申请人是否收到仲裁申请书副本。
（二）在被申请人答辩期结束后，可再次询问仲裁委开庭时间安排。
（三）若仲裁委未在四十五日内审结案件，又未告知延期情况，劳动者可主动询问进展。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。