农民工与老板无合同工资如何处理

结论：
即使无书面合同，农民工与老板也可能存在事实劳动关系。协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉，恶意欠薪老板可能被追刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系并非仅基于书面合同，无书面合同时形成的事实劳动关系同样受法律保护。农民工在面对工资问题时，留存协商聊天记录等证据是保障自身权益的第一步。劳动监察部门有职责责令老板限期支付工资，以维护劳动者合法权益。劳动争议仲裁委员会能通过法定程序确定劳动关系和工资支付事宜。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。而恶意拖欠工资且符合相关条件时，老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，会被依法追究刑事责任。若你在劳动关系及工资支付方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）农民工即便未与老板签订书面合同，也能形成事实劳动关系，这是法律对劳动者权益的保障。协商是解决工资问题的第一步，留存聊天记录等证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）协商无果后，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据十分关键，这是确定维权基础的重要环节。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资，是一种高效的途径。也可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，确定劳动关系并追讨工资。
（4）对仲裁结果不满还能向法院诉讼，保障自身合法权益。而老板恶意拖欠工资，达到一定标准会构成犯罪，将承担刑事责任。

提醒：
农民工维权要及时收集并保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.即便无书面合同，农民工与老板也能形成事实劳动关系。先和老板协商工资支付，留存聊天记录等证据。

2.协商无果，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁确定劳动关系并追讨工资。不服仲裁结果，可向法院起诉。老板恶意欠薪，可能担刑责。
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即使无书面合同，农民工与老板也会形成事实劳动关系。农民工讨薪要先与老板协商，留存证据。协商不成，收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

解决措施与建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系并要求支付工资。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若老板恶意拖欠工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可依法追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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（一）农民工应及时与老板就工资支付进行协商，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）若协商无果，全面收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录等。
（三）可向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序确定劳动关系并追讨工资。
（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）若老板恶意拖欠工资且符合条件，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。