劳务合同不解除自离会怎样

结论：
未解除劳务合同自离会产生违约、影响工资结算、求职不便等后果，还可能需赔偿企业损失，应按规定程序解除合同。
法律解析：
从法律角度看，劳务合同是具有法律效力的协议，自离行为违反了合同约定，属于违约，按照《中华人民共和国民法典》，违约方需承担违约责任，如支付违约金。在工资结算方面，企业有权根据实际情况，在自离导致自身损失时，依法扣减部分工资。而离职证明是劳动者离职的重要凭证，未办理正常离职手续就无法获得，这可能阻碍后续求职。若自离给企业造成实际经济损失，企业依据法律可要求赔偿。所以，为避免不必要的法律风险和权益损失，劳动者应按合同约定和法律规定程序解除劳务合同。若对劳务合同解除等法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）合同违约：未解除劳务合同自离属于违约行为，要按照劳务合同约定承担违约责任，支付违约金。这是因为劳务合同是双方的约定，擅自离职违反了合同条款。
（2）权益受损：在工资结算方面，企业可能以自离造成损失为由扣减部分工资。并且，未办理正常离职手续无法获得离职证明，会对后续求职产生阻碍，新单位通常会要求提供此证明。
（3）损失赔偿：若自离给企业造成实际经济损失，像岗位空缺导致业务停滞、招聘新人产生成本等，企业有权要求赔偿。

提醒：
离职应按合同约定和法律规定程序进行，避免违约和赔偿风险，保障自身权益，遇复杂情况可咨询进一步分析。
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1.合同违约：擅自离职属于违约行为，要按照劳务合同的约定承担违约责任，比如支付违约金。

2.权益受损：自离可能影响工资结算，企业或许会扣减部分工资。而且没办正常离职手续，拿不到离职证明，后续找工作会受影响。

3.承担赔偿：若自离给企业造成经济损失，像业务停滞、招聘成本等，企业有权要求赔偿。所以，最好按规定程序解除合同。
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1.擅自离职即自离，未解除劳务合同自离会带来多方面不良后果。从合同角度，自离构成违约，要按劳务合同约定承担违约责任，比如支付违约金。
2.在权益保障方面，自离影响工资结算，企业可能以自离造成损失为由扣减部分工资。而且未办正常离职手续，无法获得离职证明，给后续求职带来不便，新单位通常会要求提供该证明。
3.若自离给企业造成实际经济损失，企业有权要求赔偿，像岗位空缺导致业务停滞、招聘新人成本等。
4.为避免不必要的法律风险和权益损失，应按合同约定和法律规定程序解除劳务合同。
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（一）遵循合同约定解除劳务合同，仔细查看合同中关于离职的相关条款，按照规定的流程和时间提出离职申请。

（二）提前通知用人单位，一般应提前一定时间书面通知单位，给单位足够时间安排工作交接。

（三）完成工作交接，将手头工作、资料等与单位指定人员进行详细交接，避免因工作未交接造成单位损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。劳动者自离若构成违约，需承担相应违约责任。