企业不给员工劳动合同另一份咋办

法律分析：
（1）企业不给员工劳动合同另一份的行为违反了法律规定，员工有权要求企业提供属于自己的那份合同，这是员工的合法权益，企业有义务交付合同文本。
（2）当与企业协商不成时，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令企业改正，若给员工造成损害，企业需承担赔偿责任。
（3）员工应注意收集与企业存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续因劳动合同问题发生纠纷时，可用于支持自身主张。

提醒：
员工遇到此类情况应及时维权，收集证据要注重真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与企业协商，告知企业依法应提供属于员工的劳动合同，强调这是员工合法权益。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正，若员工有损害，企业要担责。

（三）收集能证明与企业存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为后续纠纷做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.先和企业协商，跟企业说明员工有权拿到劳动合同，企业有义务提供，让企业依法把合同给员工。

2.若协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可责令企业改正，若给员工造成损害，企业要赔偿。

3.收集能证明和企业存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在合同纠纷时维护权益。企业不给合同违法，员工要积极维权。
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结论：
企业不给员工劳动合同另一份，员工可通过与企业协商、向劳动行政部门投诉、收集劳动关系证据等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与员工签订劳动合同后，有义务将其中一份交付给员工，这是员工应享有的合法权益。当企业未履行该义务时，员工可先与企业协商，要求其依法提供劳动合同。若协商没有结果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业改正，若因未交付合同使员工受损，企业要承担赔偿责任。同时，员工收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，能在后续纠纷中支持自身主张。企业不交付劳动合同的行为违反法律规定，员工遇到此类情况要积极维护自己的权益。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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企业不将劳动合同交付员工的行为违反法律规定，员工应积极维权。
1.与企业协商是首要选择。员工可明确要求企业依法提供属于自己的劳动合同，强调企业有义务交付合同文本，这是员工的合法权益。通过沟通，企业可能会认识到错误并及时改正。
2.若协商失败，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业改正，若因未交付合同给员工造成损害，企业需承担赔偿责任。借助行政力量，促使企业履行义务。
3.员工要收集与企业存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动合同纠纷中，能有力支持员工的主张。

员工面对企业不交付劳动合同的情况，应通过合理途径维护自身权益。