个体企业拖欠工资怎么办理

（一）与个体企业协商，在协商时保留好沟通记录，明确表达要求企业及时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）因企业拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者面对个体企业拖欠工资，可通过多种途径解决，还能依法解除合同获经济补偿。
2.具体解决途径：
-先与企业协商，要求支付工资并保留沟通记录。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.建议：劳动者平时注意保存能证明劳动关系和工资情况的材料，遇到拖欠工资及时采取措施，维护自身合法权益。
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结论：
个体企业拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，还能解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
劳动者遭遇个体企业拖欠工资，可先与企业协商并保留沟通记录。协商不成，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期支付要加付赔偿金。劳动者也能在规定时效内，携带劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且依据法律，企业拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。如果您在工资拖欠问题上还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者面对个体企业拖欠工资，可先与企业协商，同时保留沟通记录，这是解决问题成本较低的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，借助行政力量维护权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（5）企业拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。

提醒：
维权时要注意保留好关键证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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个体企业拖欠工资，劳动者有以下解决途径：
一是与企业协商，要求支付工资并保留沟通记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付，逾期加付赔偿金。
三是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交申请书与证据。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。
此外，劳动者有权解除合同并要求企业支付经济补偿。