未经允许拿走公司财务算盗窃吗

法律分析：
（1）盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。员工未经公司允许拿走财物，且有非法占有故意，数额达到当地盗窃罪追诉标准，构成盗窃罪。
（2）实践中判断是否构成盗窃需具体分析。员工因紧急情况暂时借用财物并有归还意思，不构成盗窃。
（3）若财物价值未达追诉标准，可能按《治安管理处罚法》处理。
（4）拿走财物的行为方式、目的、财物性质等因素，都会影响是否构成盗窃的判定。利用职务便利拿走财物，可能构成职务侵占。

提醒：员工切勿擅自拿走公司财物，若因特殊情况需借用应及时与公司沟通。不同情况法律定性不同，遇复杂情形建议咨询进一步分析。
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（一）员工应严格遵守公司规定，未经许可不擅自拿取公司财物，若有紧急借用需求，需及时向公司说明并在事后尽快归还。
（二）公司要建立完善的财物管理制度，明确财物使用和借用流程，加强对财物的监管。
（三）判断是否构成盗窃要综合多方面因素，包括行为方式、目的、财物性质等，不能仅依据表面现象。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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1.未经公司允许拿走财物，可能构成盗窃。以非法占有为目的，秘密拿走公司财物，数额达到追诉标准，就会构成盗窃罪。

2.具体情况需具体判断。员工因紧急情况借用且有归还想法，不构成盗窃。财物价值未达标准，按《治安管理处罚法》处理。

3.拿走财物的方式、目的和性质等，会影响是否构成盗窃的判定。利用职务便利拿财物，可能构成职务侵占。
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结论：
未经允许拿走公司财物可能构成盗窃，需综合多方面因素具体判断是否构成犯罪。
法律解析：
以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为属于盗窃。员工未经公司许可拿走财物且有非法占有故意，数额达到当地盗窃罪追诉标准，便构成盗窃罪。但在实践中情况较为复杂，若员工因紧急情况未经同意暂时借用财物且有归还意思，不构成盗窃。若财物价值未达当地追诉标准，会按《治安管理处罚法》处理。同时，拿走财物的行为方式、目的、财物性质等都会影响判定，利用职务便利拿走则可能构成职务侵占。若遇到涉及未经允许拿走公司财物的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身行为的法律性质和可能面临的法律后果。
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1.未经允许拿走公司财物在特定情形下可能构成盗窃。以非法占有为目的，秘密窃取公私财物属于盗窃，员工未经许可擅自拿走公司财物且有非法占有故意，数额达到当地追诉标准，构成盗窃罪。
2.但实践判定需具体分析。因紧急情况暂时借用且有归还意思，不构成盗窃。财物价值未达追诉标准，按《治安管理处罚法》处理。拿走财物的行为方式、目的、财物性质等都会影响判定，若利用职务便利拿走，可能构成职务侵占。
3.解决措施与建议：公司应完善财物管理制度，明确取用流程。员工取用财物需按规定申请。一旦发现异常拿取情况，公司及时调查，根据不同情况采取相应措施，涉及违法犯罪的及时报警。